中签名是原告本人所签，但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤， 禁止占用，一经发现，根据数额大小处五倍以内的罚款，构成犯罪的，公司将依法追究其他法律责任，并保留开除或辞退的权利”。 审理中，被告陈述因原告存在2008年 ...

被申请人所发，而是“Z船务有限公司”签发，该公司和被申请人分别为不同的独立法人。但是，双方签订的雇佣船员协议书开头写的是“香港Z船务有限公司”，但最后落款却盖 ；按合同规定派遣、管理、教育船员，负担被辞退的船员在国内的遣返费用。 （七）船员并未给被申请人造成什么损失 被申请人在答辩书和反请求中声称船员 ...

在中国内地，依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十六条的规定：“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。”因此本案应适用中华人民共和国内地实体法。 无权提议召开临时董事会。 4、关于两被告是否有义务提供股东会、董事会会议记录和公司财务会计报告等所有经营资讯。从本案的事实来看，珠海经济特区珠光新城房产 ...

奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈某某在奔朗公司的实际工作 本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额 ...

被申请人所发，而是“Z船务有限公司”签发，该公司和被申请人分别为不同的独立法人。但是，双方签订的雇佣船员协议书开头写的是“香港Z船务有限公司”，但最后落款却盖 ；按合同规定派遣、管理、教育船员，负担被辞退的船员在国内的遣返费用。 （七）船员并未给被申请人造成什么损失 被申请人在答辩书和反请求中声称船员 ...

模糊的字迹就能辨认到底是否张某某所写。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民 《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是错误的。张某某自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张某某曾经收到了该公司寄发的专递，但是该专递寄送的是一份 ...

的网页进行了证据保全，花费公证费2050元。王某为了证实由于此事被工作单位盛世长城国际广告有限公司辞退而产生工资损失，向本院提供了工资清单及盛世长城国际广告有限公司在 证据证明真实情况，本院无法认定是否属于捏造事实，即无法认定凌云公司对王某构成诽谤。二、关于凌云公司的侵权赔偿责任的承担。大旗网关注到姜 ...

12月6日，林某某因病住院，后于2004年1月2日重回公司上班。林某某对佛山支公司的辞退不服，继续留在佛山支公司上班，直至2004年3月3日。该日 合同的同时，有权向佛山支公司请求支付约定的违约金（略）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...

判令华夏出版社返还五洲中心《丛书》利润x.24元；五洲中心分配给刘某某公司盈余x.67元；驳回刘某某要求终止五洲中心与华夏出版社合作关系等诉讼请求。 。五洲中心已经被吊销营业执照，工商行政管理部门已经要求五洲中心的主办单位、投资人或清算组织对五洲中心的债权债务进行清算，因此对于五洲中心是否有停产损失应 ...

的风险承受能力不等同，对劳动者一方不公平。但是在本案中并不是需要劳动者承担该违约金责任的情况下，该违约金条款应当被认定为对用人单位违反合同约定或法律规定的 该协定的内容充分表达了双方一致同意终止双方的劳动合同关系。可见，董某提出美涂士公司辞退董某的主张违背客观事实真相、毫无事实根据。二、董某提出要求美 ...