本院认为，上诉人与被上诉人签订的《停薪留职协议》是双方真实意思的表示，合法有效。因上诉人未履行双方协议规定的义务，被上诉人根据双方所签协议， 造成其工资损失。根据劳动部办公厅给吉林省劳动厅的复函办发(1995)X号第二条之规定，被上诉人对此损失应承担责任。根据权利义务对等原则，上诉人一九八七年四月至 ...
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月分配进入被告处工作。1997年5月12日，为响应国家政策，原告向被告提出“停薪留职”的申请并要求保留职工身份，经被告批准后，原告离岗在外打工，由于企业合并及政府拆迁等原因，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定 ...
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湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决如下： 确认原告李XX与被告湖南某心电子实业公司之间存在劳动关系。 本案 ...
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湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决如下： 确认原告周XX与被告湖南某心电子实业公司之间存在劳动关系。 本案 ...
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湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决如下： 确认原告王XX与被告湖南某心电子实业公司之间存在劳动关系。 本案 ...
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湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决如下： 确认原告陈XX与被告湖南某心电子实业公司之间存在劳动关系。 本案 ...
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湖南某心电子实业公司前身。 庭审中，原告主张其于1991年经被告批准办理了停薪留职手续，但并未向本院提交任何证据予以证明，被告法定代表人亦表示对某情况不知情 劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定判决如下： 确认原告孙XX与被告湖南某心电子实业公司之间存在劳动关系。 本案 ...
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日，在湖南怀化轻型汽车修制厂召开职工座谈会时，罗某某提出“厂里不批准我停薪留职，不管开除如何要一视同仁”。2002年6月6日湖南怀化轻型汽车修制厂再次发出 ，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元由罗某某负担。 ...
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能力决定。”第六条约定：“乙方在合同期内必须严格执行国家的法律法令，遵守政府的规定和某会秩序，承担停薪留职期间的一切法律责任，并从言行上自觉维护公司形象，否则后果自负，甲方并根据有关规定及情节给予行政处分或除名。”合同到期后，双方未续签合同，2003年4月23日被告以原告在 ...
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《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职的若干规定》，第二届职代会代表提出关于严肃处理部分 和擅自离岗人员的处理意见、湖南省电子研究所第二届职工代表大会第一次会议关于部分停薪留职人员不履行合同义务和擅自离岗职工的处理决定、长沙晚报上刊登的公告、 ...
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