年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞××不去上班，而是××公司不安排其上班。二、原审法院适用法律不当。1、原审 行业协会办事处为老员工办理社会保险之事纯属虚构，并无此事；三、虞××不是××公司的职工，更无劳动关系存在，诉讼主体不对，××公司不应承担虞××所述责任 ...

40吨镁锭，总价款110万元。合同签订后，我公司即安排员工尽快生产，以期如期交付。2008年4月10日左右，我公司将40吨镁锭全部生产完毕，原告也陆续拉走 与丰益公司是劳动关系，而非承包经营关系。二、我为丰益公司工作人员，以公司名义从事的经营活动，依法应认定为职务行为而非个人行为，由此产生的法律责任也 ...

利用工作之便假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后 依据此规定认定上诉人有严重违纪行为；上诉人被免职后，被上诉人亚X集团不安排其工作，导致上诉人无法上班；被上诉人亚X集团单方解除劳动合同程某违法。 ...

某根、张某，江苏南京苏宁律师事务所律师。 原告苏威尔公司为与被告吴某、金陵公司不正当竞争(侵害商业秘密)纠纷一案，于2004年9月28日诉 公司从事中学物理探究仪器开发工作，并服从公司其它工作安排。工资为每月1000元。双方还约定：“乙方(吴某)必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，乙方在公司任何 ...

工程公司为此另行按排具有建设施工资质的工程师赵艾华担任项目经理，但被告邵阳市城西建筑工程公司不为吴某某和赵艾华发放工资。2006年3月13日第三人吴某某与原告周某 维修碎石场的照明线路及检收风炮管等事务，胡清林在完成了刘清太所安排的工作后，又主动到碎石场石坎上打风钻解炮，即使是义务帮工，被帮工人刘清太 ...

与通达公司签订培训及实习合同的情况及通达公司派遣到该实习的人员，该公司不会接受其为正式员工的情况。 （8）郑州市X区社会保险管理局出具的证明一份， 犯意明显，而被害人也均是在相信四被告人及其同伙拥有谎称的内部招工指标，能够安排正式工作的前提下才交纳高额的所谓“指标费、办事费、培训费”的，且上述事实有多 ...

的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该 年5月5日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。 ...

至2008年11月9日期间的双倍工资余额x.20元；工作期间，原告经常安排被告加班、加点，既不安排倒休，也不支付加班工资，违反了法律规定和劳动合同约定，应当向被告 该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休 ...

诉讼费。 被告洛阳华阳公司辩称：1、原告要求支付加班工资不合理。根据饭店服务业的特点，经营会有旺季和淡季之分，由此，合理安排员工工作时间是饭店科学 法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法 ...

证据佐证；5、证人杨某某、李某某证言只能证明黎某某周六在办公室逗留，不能证明是美的公司安排黎某某加班的。综上，仅以工资条和证人证言不足以证明黎某某 的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位对员工工作表现所作的评价为条件。根据美的公司提交的《员工2005年第三季度绩效考核表》、《员工2005年 ...