。 上诉人李某某因与被上诉人骆某某、被上诉人阳朔县远大运输有限公司(以下简称远大运输公司)及一审第三人中国人民财产保险股份有限公司阳朔支公司(以下简称财保阳朔支公司)旅客运输 生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资x元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的 ...

。上述文件和股东大会决定均属兴桂公司内部管理制度范畴，兴桂公司完全拥有变更郑某某福利待遇的自主权，所涉及的对员工是否予以职称补贴、补贴多少、如何 没有制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理 ...

的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为1999年 发5年资遣费2．5万元。 上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、员工离职通知单、仲裁裁决书、有关付款通知、凭证等证据在案为凭 ...

确认，可以证明原告知晓加班需要事先申请审批。证据12是广西电业公司确定员工某能工某的依据，灌阳电业公司员工某技能工某均按该标准执行，原告否认该标准，但 了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据而拒不提供，其本人提供的有关加班的 ...

其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问 理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店 ...

4月22日的《总经理办公会议》，其中“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前 和竞争优势，故此信息具备价值性；金科立杰公司制定了《安全保密制度》和《员工守则》来促进公司员工保守商业秘密，吴某也应当知晓《安全保密制度》 ...

4月22日的《总经理办公会议》，其中“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前 和竞争优势，故此信息具备价值性；金科立杰公司制定了《安全保密制度》和《员工守则》来促进公司员工保守商业秘密，吴某也应当知晓《安全保密制度》 ...

月3日病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司不服判决，提起上诉。2011年12月5日北京市第一中级人民法院作出（2011）一中民终 档、15.2档的标准进行核定。三、金网络公司《员工手册》、《薪酬体系及相关管理制度》以及高某生《员工培训记录表》，培训记录表载明培训时间为 ...

月3日终止合同证明书，拟证明原告已于2008年12月15日与被告人力资源公司终止劳动合同关系并办理了相关手续。 13、2010年12月31日终止合同证明书 时间为2008年5月21日至2009年5月20日；乙方负责员工管理、使用、考核、制定薪酬制度、调整工作时间、发放工资、缴纳社会保险等。承包期限满后 ...

其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问 理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守，没有异议。” 又查明，被告处实行考勤管理制度，原告提供的排班表显示，T2岛内店铺原告的工作时间为X号店 ...