，但xx公司始终未向其支付过工资，其多次委托陈xx等向xx公司催讨未果。其因与xx公司拖欠2004年5月15日至2009年6月15日的工资劳动争议纠纷 不管上不上班，待遇不低于原xx公司。 证人杨xx述称：其原是xx公司员工，2004年2月进入被告公司工作，担任烧饭的职务，月工资1,200元。被告法定 ...

之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼 的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获解除劳动合同经济补偿金8137.10元（1627.42 ...

四个月内（即2006年9月23日前）向天宇公司履行债务，梁某、覃某某拖欠不付，依法应承担民事责任。故天宇公司要求梁某、覃某某偿还债务的诉讼请求，一审法院 借条中已明确为支付电费、税费各项生某费等共计约25万；天宇公司提供的双龙煤矿2006年4月、5月工资表是该矿财务覃某娥、覃某莲提供的，工资支出约17 ...

x元；2、2010年1月工资2150元；3、经济补偿金9675元；4、加班工资x元；5、年休假补助费4300元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两 。被告认为原告被解职是因为原告工作不到位，多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表 ...

元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与 2622元，工作年限为7.5个月，环球国际大酒店应支付韦某相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够 ...

经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告拖欠原告两个月工资的事实属实，拖欠的原因是原告在交接盘点时少了400多个皮包，后原告因为此事辞职 系农业户口，于2007年12月20日入职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月 ...

公司有关部门操作。我自己并无贷款和用此贷款所购设备开展业务的意愿；本人当时的月工资收入为1800元，而借款合同上载明的月还款额为x.46元，远远超出本人的 ，当时公司要成立一个土石方开发项目，在云南、浙江，当时是银行的政策不给公司放款，只给个人放款，公司与个人商量，同银行沟通，就以员工的名义借款，还款 ...

属错误。二、张某入职后一个多月就擅自离开，未向我公司提供劳动，我公司也无需为其缴纳社会保险。三、我公司是一家对员工十分负责和尊重的企业，从企业 年6月11日之间存在劳动关系，实际上，张某是2009年4月在C某入职，月工资标准2000元，2009年5月26日，张某不辞而别，不再向C某提供劳动，双方劳动 ...

于2009年3月25日离开被告公司。 2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金2, 严某违反规章制度，理由就是辞退通知书上的内容。原告在中华英才网上应聘的内容与员工登记信息表上的内容不一样。原告就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司 ...

、5月9日没有考勤记录，不存在加班事实； 5、被告出具的《收条》，证明双方已经就原告欠被告2009年4月、5月、6月工资达成了协议，原告已经按约定在 员工值班表》均是公司所发，原告公司每周六均安排两人值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告 ...