上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金及带薪年休假三倍工资的诉讼请求成立，应予支持。某某物管公司应支付杨某的待遇范围及金额具体如下：1、 杨某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金等。 根据《中华人民共和国 ...

上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，予以支持。某某物管公司应支付吴某的待遇范围及金额具体如下：1 某主张每天工作12个小时，应当计算延时4小时的加班工资及经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 4、解除劳动合同的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不享受医疗和各种福利待遇。遵守公司的有关规定。1999年4月 依法裁决由轴研所劳司和轴研所支付与其终止劳动关系的经济补偿金，为其出具终止劳动关系的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办 ...

不成立，而从4月1日上诉人因为被上诉人克扣一月份工资得不到解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资， 合法依据，要求被上诉人补发该部分工资及支付相应的经济补偿金，上诉人该请求也没有合法依据。被上诉人在本案一审中，提供了真美公司一月份的工资发放情况，真美公司在 ...

元，原告可随时到本公司领取，因被告与原告签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指 ...

请求不予支持。张某某不服仲裁裁决，诉至原审法院,请求判令振武公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金7583元；2、支付2008年1月1日至2009年8月8 合同的原因不一定准确，所以用人单位是否应当支付解除劳动合同的经济补偿关键要看双方的劳动合同实际是如何解除的，而不应以退工通知单为准。本案中，张某某 ...

程序，公开开庭进行了审理。原告傅某及其委托代理人李某和被告涪陵X龙货运公司的委托代理人熊某某、陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告傅某诉 原告的月平均工资为3643元（x元÷3）。据此被告应当支付给原告的经济补偿金为1821.50元。对原告主张其月工资为4000元，因无证据证明，本院不予支持 ...

一年的按一年计算。原告刘某2005年2月至2010年10月按最低基本工资800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个月）合法有据，本院予以支持。 本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与 ...

一年的按一年计算。原告张某2005年2月至2010年10月按最低基本工资800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个月）合法有据，本院予以支持。 本案原、被告劳动合同关系于2010年10月后已实际终止，被告机械公司关于双方未解除劳动合同的抗辩理由与 ...