28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务 条规定：“关于佣金和手续费支付。除向某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆 ...
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28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》，以向某违反公司考勤制度、当月累计旷职5天为由，终止与向某的《保险代理合同》和《财务 条规定：“关于佣金和手续费支付。除向某理人、经纪人支付手续费和佣金外，保险公司不得向某保人或其经办人员及相关人员支付手续费、佣金或回扣”。故从中美大都会人保重庆 ...
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规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作 日起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴2008 ...
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。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某乙和上诉人汇诚公司的委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告于2009年 年4月15日至2010年4月22日未来公司上班，也不服从工作安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所 ...
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月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度 被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年 ...
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，男，X年X月X日出生。 上诉人北京虹元素科技发展有限公司（以下简称虹元素公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010)海民初字第X号民事判决， 过上述文件，故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系 ...
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堤防日常维护养护人员通用工作规范。证明被告在工作时要求统一服装与标志，严格遵守公司规章制度。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制 。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照海 ...
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对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据，原告 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告郑x年5月工资差额人民币4,379元； 二 ...
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职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告 的代通金及经济补偿金的主张，本院向被告进行了询问，被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同，应该额外支付的一个月工资，同时，被告在试用期内， ...
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优秀，经申请可享受10万元A-级人员购车补贴，享受自购电脑补助；奖惩事宜根据公司有关规章制度执行，包括福利、奖金在内总收入不低于30万元/年。2007年12月27日 要求到江阴办公的人员准时到岗，未经批准而在指定位置缺岗者将按照公司考勤制度处理。当日，原告随车至江阴工作，于当日返沪。当晚，原告通过电子 ...
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