提供的，应承担不利后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚房地产公司应当承担对 2009年5月未签订劳动合同二倍差额的诉讼请求，无法律依据，不予支持。 关于解除经济补偿金问题，覃某主张产假结束后欲到合诚房地产公司工商注册地址上班， ...

不予支持。结合以上两点，鉴于原告在本案中没有明确合法的请求事项，请求法院依法驳回起诉。二、关于本案事实和法律问题：原告在聘用合同到期前擅自离职，属于违法与 解除合同，系因被告不按时发放工资，但被告所提供的工资发放明细及银行凭证，可证明原告的理由不能成立。且原告所谓的递交书面辞职申请也并未直接向被告递交 ...

公司的行为不符合法律规定，对刘某要求博爱公司支付2008年5、6月工资的请求，法院参照刘某2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低 的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的 ...

表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病 解某。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

维护花坛草地等，工作性质是非全日制用工；证人还证明办公楼卫生以前是由黄某打扫的，黄某辞职后，卫生工作由证人接手，打扫办公楼卫生需要一个多钟头，最多也只有三个 ，不可能有效地证实关于黄某的情况，两者各为不同的法律关系，即无论证人自身的工作情况如何，与黄某的情况毫无相关。从上林县公安局发放工资的周某来看也 ...

发放生活费显然无法律和事实依据。原告提交的二运三十八分公司《关于定编、定岗及岗位效益工资分配意见的报告》中三十八分公司最终上报的原告的工资标准为780 也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告 ...

提交了辞职报告书，但不知什么原因，原告又将辞职报告书拿回去了。原告最后工作日是10月15日，被告将原告的工资发放至10月16日。综上，请求法院驳回 未满半年，被告应按照原告半个月的工资标准支付双倍赔偿金。原告试用期工资为2500元，故被告应支付2500元。三、关于原告要求被告支付其因解除劳动关系而导致 ...

工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的工资发放情况无异议，对于之前的工资发放记录认为与被告无关。 3、被告于2008年10月16日交给 2,309元、支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求无相应的法律及事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

人员报告书，证明被告系主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一 解某。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...

》的规定，被告在工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按受伤前的工资发放，时间自2002年7月20日至2003年9月24日，共 人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院 ...