注销的工商登记后，才知道自己工伤补偿的权利被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知 ...
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2005年11月又申请劳动仲裁，上诉人的上述行为均是具有正当理由的。原审以超过时效为由驳回上诉人诉讼请求缺乏法律依据。2、劳动争议案件属于民法调整的 方主张民事赔偿权利，在上述民事赔偿案件结束后，上诉人才即向劳动部门申诉，由此可见上诉人存在客观上确实不能提起劳动仲裁的正当理由，因此本院基于公平合理的 ...
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中的生活津贴一项中证实。被告的请求超过法定受理时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告从签订书面劳动 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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13日。原告于2009年9月2日申请劳动仲裁，超过了劳动法规定的60日的仲裁时效期间，故其诉讼请求不能得到支持，依法应驳回原告的诉讼请求。此外 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中有对 ...
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仲裁，但未提交证据证明存在仲裁时效中止中断的情形。 原审法院依照《华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 有关部门申请权利救济，确已超过仲裁时效。上诉人在郑州市劳动争议仲裁委员会提交的投诉记录，时间均为2009年以后，不能导致仲裁时效的中断。上诉人鲍某 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申某超过六十日期限 提出异议的情况下，一审法院主动地以本诉超过时效而驳回起诉，是完全错误的。另外，本案也根本不存在时效的超过问题。因为，被上诉人并未按照法律规定与上诉人 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 异议的情况下，一审法院主动地以本诉超过时效而驳回起诉，是完全错误的。另外，本案也根本不存在时效的超过问题。因为，被上诉人并未按照法律规定与上诉人 ...
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发生的诉争，其性质应为劳动争议。根据本案当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、黄某的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄某的损伤未经 》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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上诉人于2010年6月3日向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，6月8日，桂阳县劳动争议仲裁委员会以上诉人超过诉讼时效为由不予受理是正确的。一审判决 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者 ...
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