从2008年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求 。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 ...

从2008年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求 。原告的起诉违反了上述法律规定，依法应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第 ...

吴某某就开始对原告动手。原告在万般无奈之下只能还手，后报警处理。经娄塘派出所调解，双方各自负担自己的费用。为能在公司继续工作，原告同意了，也不敢 人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2010年1月27日起恢复劳动关系 ...

。且仲裁时效为60日，原告于2008年2月8日未仲裁就起诉不符合法定程序。但希望与原告调解。 被告XX单位辩称，原告李XX与被告XX单位之间无事实上 法律规定，故本院对其该项诉讼请求予以支持。 由于本案系人事争议纠纷，而原告李XX与被告XX局仅存在劳动关系，被告X单位作为一级财政部门，应当拨付给XX局 ...

原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向有管辖权的长沙市 出勤统计表、《长沙晚报》公告及当事人陈述在案佐证，足以认定。 本案经本院主持调解，双方未能达成一致协议。 本院认为，原告于1992年8月毕业分配到被告 ...

争议仲裁委员会提出书面申请；《中某人某共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 处理，生活费按月支付。武冈市工商行政管理局于2002年强行解除与唐某的劳动合同关系，支付一次性补偿5508元。武冈市工商行政管理局辞退达到退休年龄的唐某 ...

保安值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安公司是 条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告中国人民财产 ...

应当受理并作出判决。本案中，冯某于2011年4月11日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，直到2011年8月4日，该委逾期未作出仲裁裁决， 提起诉讼符合法律规定。原审裁定驳回起诉处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十三条，《最高人民法院》第十二条，《 ...

未签订书面劳动合同，且原告系于2011年4月18日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告向其支付2009年8月至2010年3月双倍工资差额部分的请求已 、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民 ...

号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：从1998年 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...