处又领了3000元。 之后，被告认为原告少付其款额，遂向本县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告向其支付各项工伤费用计x元。2008年7月8日， 原告彭水县同人实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级 ...

； 6、原告出具的工资表，证明公司应发被告工资的数额； 7、长劳仲(2006)X号裁决书及送达回执单，证明劳动仲裁委员会裁决的被告工资与原告核发的工资 ，但原告管理手册中关于货品丢失责任划分的相关条款违反公平合理的原则。在劳动仲裁后，原告已意识到该管理制度对丢失货品赔偿标准的不合理性，故向法院提起诉讼 ...

，住（略）。 委托代理人刘志毅、李某某，均系广东南天明律师事务所律师。 上诉人(原审被告)佛山市南海合兴袜业制衣有限公司，住所地佛山市X村。 法定代表人易某， 合兴公司解雇了。2004年1月5日，邹某向劳动仲裁委提起了劳动仲裁。合兴公司发出的上班通知书是在邹某提出劳动仲裁后才发出的，是作给劳动仲裁委看 ...

。劳动关系存续期间，被告未给原告办理社会保险。经劳动仲裁后，其仍不服，故诉至法院，请求判令：1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元；2、 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 代理审判员刘晓国 二0一二年六月十一日 书记员王林丽...

来源。7、1990年4月17日原、被告签订的劳动合某书，证明经劳动仲裁后，原、被告双方签订了书面劳动合某；8、原告的工作证，发证日期1986年4月 4月9日原告已经劳动仲裁审理，本案已过诉讼时效，同时也违反了法律一事不再理的原则；②证明原告非科协机关工作人某。5、开封市劳动服务公司系统职工转正定级审批 ...

元。2009年7月，被告以原告旷工为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告就此申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服。故提起诉讼，要求被告支付解除劳动 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员赵永兴 二○一○年三月三十一日 书记员黄某 记录员杨晓 ...

人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告 至2009年3月24日法定节假日加班工资4638.4元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 ...

过加班工资和补偿。2008年1月，《劳动合同法》实施后，被告拖延不与原告签订劳动合同，在原告提起劳动仲裁后，被告对原告7月份工资拒绝发放。请求:一 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：马少先 审判员：杨某柱 代审判员：张罗炜 二 ...

民初字第X号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告贝格公司不服向焦作市中级人民法院提出上诉，焦作市中级人民法院审理后，于2009年5月27日作出（2009）焦民终 被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定；对证据四的真实性无异议，但对该份 ...