适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定 在本判决生效后十日内，一次性支付给陈某额外经济补偿金555元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向陈某支付拖欠工资 ...

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 在本判决生效后十日内，一次性支付给范某某额外经济补偿金595元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资 ...

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 在本判决生效后十日内，一次性支付给封某某额外经济补偿金820元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向封某某支付拖欠工资 ...

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的规定 在本判决生效后十日内，一次性支付给谭某额外经济补偿金765元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向谭某支付拖欠工资 ...

。 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）因与被告张某丁发生劳动争议纠纷，于2008年11月21日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法 适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 在本判决生效后十日内，一次性支付给佘XX额外经济补偿金743.5元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘XX支付拖欠工资 ...

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；另X年X月X日生效的《劳动合同法》没有类似的 在本判决生效后十日内，一次性支付给卢某某额外经济补偿金1589元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资 ...

给付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第二十五条的规定“用人单位违反劳动合某法的规定解除或者终止劳动合某，依照劳动合某法第八十七条的 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付了两倍工资赔偿金的不再支付 ...

劳动法》第十七条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》第十二条、参照《工某保险条例》第二条、第二十 万众公司仅以肖某已办理自某离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同的情形。肖某因工某伤致残，双方劳动合同第 ...

存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告与被告在劳动关系存续期间未签订劳动合同，被告应自2010年10月6日起向原告 无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干规定》(法某[2001]X号)第七十六条的规定，原告主张某在职期间因开展业务，按照被告 ...