不与其签订书面劳动合同，也未办理社会保险等原因，于2009年10月14日向××学校提出离职申请，××学校与汤×解除劳动关系，但未支付经济补偿金。汤 支付经济补偿金。本案中，汤×自2009年4月进入××学校工作至同年10月提出辞职，××学校始终未为汤×办理社会保险，汤×由此辞职，××学校依法应向汤×支付 ...

无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告系本市 13：00至17：00，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。 另审理中，原告变更诉讼 ...

因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1月份 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长韩晓礼 人民陪审员杨明顺 人民陪审员李书 ...

于2009年底停止运营。被告公司从2009年初即开始着手准备工厂关闭事宜，特别是员工的安置补偿。2009年7月，英特尔浦东管理层的代表与总经理致信被告公司 2009年12月31日被告公司发出的《关于你申请撤销员工自愿离职补偿计划的确认函》，证明被告书面告知原告，公司同意她提出的撤销申请，以及撤销《自愿 ...

的进一步的举证责任。广西X投资有限公司陈述系张某口头向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或提出 合理的。上诉人从被上诉人入职一开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下 ...

仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含 、养某等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济 ...

，于2002年9月13日向本院提起诉讼。 另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日、 。那停薪留职是否协商一致呢事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报 ...

止实际工作年限的住房补贴，如某位员工至2000年12月29日止工作已满一年，至2004年12月29日可向公司申请领取住房补贴0.3万元。从2001 解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作岗位。一审法院认为上诉人单方提出离职，是错误的。事实上是上诉人与被上诉人因工作岗位调动原因而协商解除劳动 ...

海某鲁公司雇佣关系，海某鲁公司会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容；3、杨某个人简历打印件；4、 ，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院审理中，海某鲁公司申请撤回上诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据 ...

用的x笔记本电脑返还原告。被告申请仲裁，要求原告支付双倍工资、加班费用、年休假工资和报销费用。仲裁支持了被告的部分请求。原告不服仲裁裁决，提出诉讼，请求不支付被告双 员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ...