短信给被告，但至8月10日被告仍未上岗。按照学校的规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告曾告诉证人，只要被告丈夫去了西安，被告就能回来上海 属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工个人负担部分单位从其工资中扣除并无不当，故本院确认原告应予支付被告2009年6月份 ...

判令某商业连锁股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个月工资 平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资， ...

上班。11月16日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过仲裁要求凡嘉公司支付赔偿金。11月17日，凡嘉公司的董事长请刘某 培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（ ...

。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表 15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日 ...

年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与之解约 上，但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括 ...

单，并不存在旷工。原告在油一车间整修岗位与熟练老职工相同产量、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确 某某要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 “严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条纪律处分第9.4. ...

退还，若续签合同另行协商。”上述事实已充分证明被告洛阳大鹏超市早已存在克扣和拖欠工资的事实行为，仲裁庭不予支持，说不过去。请求：1、判令被告支付原告因解除劳动 进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年 ...

4月20日进入金龙公司的前身广东顺德金龙油墨实业有限公司工作，入职时填写的《员工登记表》姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年金龙 司法解释，金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙公司在二审诉讼期间只认为从潘某某不领取2003年4月份的工资以及从公司所作出的处理 ...

提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定， 只有25斤重。同时供电部门要求实行错峰用电，停电就等于停工，加之郑某某经常旷工，员工每星期也可休息一天，法定节假日放假，故郑某某认为无时间休息和工作强度 ...