，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上签字予以批准唐某 日与唐某签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1月23日后至唐某离职的2010年3月31日仍未与唐某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...

济区X路X号。 法定代表人尚某某，该公司总经理。 委托代理人崔某某，该公司员工。 委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。 被告鹿某某，男，X年X 证人证言，证人杨XX、曹XX证明其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事， ...

薪5%，并承诺如经营状况好转，将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x.62 的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24日 ...

林X的该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼 。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京XX科技发展有限公司供职之前的供职单位重庆机床（ ...

、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退 ...

、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退 ...

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