在案佐证。 本院认为：山盟公司与阳光瑞泽公司签订的《技术培训服务协议》系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故属于合法有效的合同，双方 ，故本院不支持。第三，对于山盟公司主张其支出的2009年6、7月份的员工工资。根据《合同法》第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取 ...

，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1日 文档、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“被告如违反本合同任一条款，应当一次性向甲方支付违约金100,000元；无论违约金给付与否，原告均有 ...

不在本案的审理范围。对原告张某提交的证据3的真实性无异议，提出定本协议符合劳动法关于服务期的约定，合法有效。原告张某对被告新乡仁爱妇科医院提交的证据 所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的情况 ...

异议，证明目的有异议，合法性请法庭依法认定；如果刘某甲不是内部员工就没有权利签订本协议。本院认为，这份证据来源合法，内容客观真实，能证明本案的主要 。被告代理人认为，在被告离开洪江后，原告与其它公司签订的关于营销代理合同的行为违反某、被告之间合同的约定，所取得的销售成果应当视为被告的工作成果的观点不能 ...

培训中心支付白旷达x元。 白旷达答辩称：一、基石培训中心没有证据证明白旷达经常迟到，违反教师职责和员工守则，不应以此为由扣除白旷达9000元的奖金。二 培训中心自行变某履约方式，且未与白旷达达成房租分担协议，故白旷达有权拒绝承担房租费用。基石培训中心主张房租超出了合同约定,超出部分应从白旷达工资中扣除 ...

加班。当公司的财务总监发现某某谎报加班时，询问了经理，于是某某向公司提供了培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事， ，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何 ...

华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘某某竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于同年 在上海市范围内不从事与本公司相同种类的业务及宠物的相关工作。若有违反，本人自愿赔偿公司人民币壹拾万元正……”被告的台湾居民来往大陆通行证记载被告于同年 ...

甲方统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学内容。乙方若违反本协议给甲方造成损失的， 研讨会应是根据实际情况进行的相应安排。关于接触其他课件和加密狗的情况，从员工间转交课件、加密狗的情况来看，有关课件的保密规程和制度并未得到严格 ...

教材、理财宣传照片等某某证实，金新信托为开展非法吸收公众存款活动对员工进行培训并对社会公众进行广告宣传的事实。 6、新疆航空公司向乌鲁木齐市祥和实业 不得发展不特定客户吸收资金，进行变相吸收公众存款活动，所从事的信托理财业务违反相关法律法规的情况下，具体组织针对不特定机构和自然人“融资”，负责管理下属 ...

公司工作时间并不长，而且证人所陈述的与公司出纳发生矛盾的相关情况，只能说明公司员工之间发生了矛盾，不能证明公司股东之间存在矛盾。 第三人王某乙、李 、郭某某向本院提起解散株洲市天马机动车驾驶员培训学校有限公司之诉。本院在审理过程中多次组织调解，但始终没有达成一致的协议。 2008年12月28日，王某甲 ...