为x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。 各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html-了解详情
为x元，其中的x元，即总额的50%是每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的50%以年度绩效工资的名义来发放。 各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 7、李 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html-了解详情
，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及 固定发放，故对原告要求被告补发2008年3月至2008年8月被扣的岗位津贴6000元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html-了解详情
《工资福某奖金管理办法》将考核任务定为5500万元，岗位月某效考核奖金依据各级别的奖金标准由总经理考核发放，部长为每月1050元，年终奖金总经理根据公司 付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费、运动会奖励费等福某津贴3200元。武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会以（2011）洪劳人仲裁字 ...
//www.110.com/panli/panli_45890003.html-了解详情
鉴定为五级伤残的，职工保留与用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴的职工，其伤残津贴标准为本人工资的70%，因此原告应当补足被告自2007年5月起 查明事实予以确认。同时，双方庭审确认，在工伤事故发生前，被上诉人一直在车工岗位工作，按照计件方式拿工资；上诉人没有为被上诉人缴纳养老保险和工伤保险费用； ...
//www.110.com/panli/panli_275896.html-了解详情
选举的董事长因违反公司章程和公司法，应依法确认无效。故应恢复上诉人董事职务岗位工资1000元／月。二、上诉人的工资除了原审认定的基本工资2000元和董事 工资x元；2、由被上诉人补发扣发上诉人的原岗位工资每月1000元、（标准）缴费工资每月500元、岗位津贴每月400元，共计x元；3、由被上诉人补缴少 ...
//www.110.com/panli/panli_23873343.html-了解详情
、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区营销经理岗位工作，期限自2007年11月17日至2009年11月16日止，原告 ），在每月工资中统一支付。其中销售经理异地工作岗位津贴上限标准为二类城市每月1200元；住房补贴上限标准为二类城市1000元；福州为二类城市。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表 补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html-了解详情
计算，计算公式为500元/月×12月×13年×20%）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按 2004年计算至2007年）、第13个月工资2000元（按月工资500元的标准自2004年计算至2007年）、医疗保险金4680元（自1995年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_101080.html-了解详情
提供的解聘决定，被告解聘原告的原因是：长期不遵守劳动纪律、经常擅离工作岗位、不听从上级业务指导、不服从领导工作安排、不遵守仓储工作规章制度、不完成 岗位津贴，被上诉人为保管员岗位，按规定没有岗位津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和在岗防化员劳动保护补助费等标准的通知》（赣粮 ...
//www.110.com/panli/panli_286999.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务