意见规定：“考核不称职的，下年度作试用人员处理，不享受岗位补贴。……无正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十 上盖章同意其辞职只是对原告与樵岗中学已解除劳动关系，提前终止原告与教育局的协议、原告人事档案托管人才交流服务中心的追认。原告的上述主张，本院不予确认。原告 ...

董事会第一次会议的决议，乙方不再担任甲方的副总经理。经双方友好协商，达成如下协议：1、由于乙方不再担任甲方副总经理职务，但乙方担任甲方工会主席职务的任期至 日新世纪基金公司制定的《公司章程》第八十三条规定“总经理、副总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，经董事会续聘可以连任”。 一审法院认为，《劳动 ...

。 结合原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实： 2006年8月，被告向原告发出聘任函，邀请原告为公司提供顾问服务，担任公司董事总经理，并载明原告的薪酬和福利 .12元。 7月15日，原告函于被告称：本人不能签署此协议……，迫切希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不 ...

余某签订试用期劳动合同，约定：余某同意根据京华四方公司工作需要，担任副总经理岗位工作，合同期限自2007年10月8日至2008年1月8日。金涛代表 负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。经理系指公司董事会（股东会）聘任和解聘的经理，不应包括公司内部的部门经理。试用期劳动合同显示余某的职务 ...

中约定由联合时报社负责组建《都市民生》编辑部并聘用上海新闻界中青年骨干参与工作，聘任李疑为《都市民生》执行主编负责编辑部日常工作，版面终审亦由联合时报社领导 广翔公司于2008年12月30日回函明确表示双方显然缺乏继续合作的基础，协议不得不予以解除。所以，原审法院认为虽然联合时报社与广翔公司均未因对方 ...

其与第一被告ｘｘ公司签订有劳动合同和派遣协议。2001年11月1日，原告被派遣至第二被告ｘｘ公司工作，先后被聘任为第二被告上海地区业务代表、业务主任 的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 ...

。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1份，拟证明李某某应享有的工资标准。5、《离婚协议》、《低保证明》 为某区广播电视中心）。郑州有线电视台管城广播电视服务中心成立后，某区广播电视中心聘任李某某为该服务中心负责人，并担任该服务中心法定代表人至该服务中心解散。在此期间 ...

劳动关系。原、被告于2003年签订了协议书，该协议明确约定原告聘任被告为售票员，且原告也陈述被告按照该协议第三条缴纳了1,000元，根据被告陈述，该 通知，其他类似的情况如果承包期满了或者承包人换人了，公司对售票员是安排新的岗位的。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，根据双方的合同约定，原告为被告 ...

广东顺德市考察工作之际，在顺德一宾馆内送给张港币30,000元。 （2）代理协议证明：广东顺德雄峰特殊钢有限公司从1998年12月开始代销“抚钢”钢材。 （3） 10,000元。 （2）任职书证证明：王春泰于2000年8月被聘任为深圳市兆恒抚顺特钢有限公司副总经理。 （3）被告人张某在侦查阶段主动供述 ...

试行）》的通知、《关于张某同志解聘职务的通知》、《关于张某同志聘任职务的通知》；9、2005年、2006年、2007年大地财险梧州中心支公司工资表 双方真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间，虽然被告每月 ...