原告伤残鉴定后没有在被告处继续工作，被告未全额支付原告停工留薪期的工资。在仲裁庭审中，原告承认被告支付了其500元。被告未支付原告相关工伤补偿待遇 合同。依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《劳动部门关于实行劳动合同制度若干问题的 ...

不服的可以申请复查。黎某某因不服佛山市劳动能力鉴定委员会的初评而申请复查，后得知工伤尚未治愈而予以撤销，劳动能力鉴定委员会于2005年9月30日同意撤销。由此 ，而且凤铝公司也没有明确拒绝支付停工留薪期内的工资，因此双方对于停工留薪期内的工资问题尚未产生争议，黎某某在2005年11月29日申请劳动仲裁 ...

保障局认定为工伤。同年7月5日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为10级。原告不服，于同月21日申请复查，经复查后佛山市劳动能力鉴定 不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉人孙某某17天 ...

判决梁某某先行垫付继续治疗费（略）元，待医疗终结后再按社会保险部门规定办理。二、一审判决对陈某某的工资问题，适用法律错误。一审法院仅仅依据劳动部门的调解意见 陈某某治疗期间擅自开除陈某某，是违反《广东省社会工伤保险条例》规定的。只有在作出劳动能力鉴定后，如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人 ...

而且从时间上、从活动能力上万某某有条件前往鉴定，却为多算工伤工资，无故拖延到出院后70日即12月16日才进行鉴定。医院(医生)仅仅建议万某某休假两个月 某某开办的佛山市南海区平洲平西永顺橡塑厂工作期间的工资标准问题，梁某某主张万某某的月平均工资为774.74元，并提交了工资表和李满生、付本国的证人证某 ...

赔偿外，理应安装假肢才能在身体上回复到“正常”的状况。上诉人在工伤后，是经当地劳动能力鉴定部门和医院确认需要安装假肢之后，被上诉人才在专门的假肢医院为上诉 人的诉请，本案的争议焦点为上诉人陈某某应获得的工伤赔偿金应为多少 首先是关于陈某某的工资问题，一审庭审中两上诉人均确认陈某某的月工资为每月450元 ...

恢复了，此种情况下，根据《职工工伤与职工病伤残程度鉴定标准》的规定，是根本达不到七级伤残的，另外从李某某受伤后向保险公司索赔的情况来看，太平洋保险 鉴(顺)X号《佛山市劳动能力鉴定结论书》的证据采信、上诉人李某某工资标准的确定及上诉人李某某所支付之医疗费4051.60元的承担问题。 首先，关于佛劳鉴( ...

意向，因此这项待遇原告应予支付，原告相关诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持；关于停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤需要 为工伤，同年5月13日被佛山市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残。吴某甲在发生工伤事故后要求辞工，事实上双方当事人已解除劳动关系。原审在认定事实方面 ...

月份至10月17日的工资(3个月17天)为7133.39元，扣除已支付的6000元，尚有1133.39元未付。原告喻某因工伤鉴定九级残废，一次性 工伤保险条例》。最后，原审法院没有按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定一并裁决，属于处理程序错误。故请求二审法院撤销 ...

的责任情况，结合本地社会生活平均水平，其精神损害抚慰金酌定为3万元；12、鉴定费用为650元。上述费用合计为345902.07元，应首先由人保贾汪某公司在交 留薪期工资和停工留薪期满后伤残等级评定前的工资待遇。依据《工伤保险条例》、江苏省劳动保障厅《关于某施若干问题的处理意见》的相关规定，王某停工留薪 ...