也是按照该通知的内容发放的。 原审法院审理认为：万家乐公司与工会代表签订的集体合同是双方当事人的真实意思表示，合同有效，陈某某、万家乐公司双方建立了劳动 是有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司 ...
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，终止了原供水合同。1999年3月12日，经龙山县水电局总支集体研究，决定与县自来水公司协商，恢复供水合同；会议同时决定供水采取租赁的形式，由时任局长的 进行，且成立的源水工程指挥部人员(包括彭某在内5人)均由龙山县水电局支付工资，彭某个人认为，以单位名义进行有利于协调各种关系，解决矛盾。此项供水工程 ...
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，本案现已审理终结。 原审查明，2007年6月，原告肖某与被告永顺供销某协商，由原告承包经营被告下属单位烟花炮竹专营公司（以下简称专营公司），双方没有 下实： 永顺县烟花炮竹专营公司是具有独立法人资格的专门从事烟花炮竹经营的集体所有制企业，被告永顺县供销某是该公司的主管部门。2003年5月28日，上诉 ...
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竹医院，在撤离之前向员工发放了工资x元。2008年9月10日，分中寺二公司致函孟某某要求孟某某在一个星期内协商此事，双方未能达成一致。 根据分 协议书证明孟某某取得了医院的股份，属于本医疗机构的人员。在市场经济条例下，医院集体企业性质对孟某某取得股份进入医院没有实质影响。孟某某对本医院进行管理，当然不 ...
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变更为佛山市顺德区容桂高黎资产管理有限公司，其经营范围是对高黎村民委员会集体资产管理及营运。2005年5月23日，佛山市顺德区X街道办事处办公室向各 的工资总额给被上诉人，并支付该工资总额的20%的违约金给被上诉人。2005年9月29日，上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除 ...
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，于是与服务公司发生了合同纠纷。按照我国法律规定，合同纠纷应由合同方共同协商解决或通过诉讼程序来解决，但保障局却直接用行政行为来处理经济合同纠纷， 工资交给服务公司发放。2000年1月，东湖嘉丰大酒店停发原东湖旅社员工的工资，员工集体上访投诉。海口市劳动监察大队调查取证时，东湖嘉丰大酒店提供了162名 ...
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合并的约定平等自愿、协商一致。且已经主管部门审核批准，符合前述法律规定，应认定为有效，具有法律约束力。合并协议第某条有关某并后西津商店职工工资、奖某、 某请求权，不属于本案审理范围，故不应与本案一并处理。 依照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第某五条、第某六条《中华人民共和国经济合同法》第某条 ...
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公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资39,600元(按照每月3,300元计算12个月)及其25%的补偿金9,900元，对 协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。精元公司与包含伍某某在内的二十 ...
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变更为佛山市顺德区容桂高黎资产管理有限公司，其经营范围是对高黎村民委员会集体资产管理及营运。2005年5月23日，佛山市顺德区X街道办事处办公室向各 工资总额给被上诉人，并支付工资总额的20%的违约金给被上诉人。2005年9月30日，上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动 ...
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的问题，1999年3月12日，经中共龙山县水利局总支部委员会(以下简称局总支)集体研究，决定与龙山县自来水公司衔接，恢复供水事宜；并同时决定供水项目采取租赁 水利局的名义成立了工程指挥部，指挥部人员包括彭某在内，均由县水利局发工资。 2000年7月17日，龙山县水利局总支在县民族宾馆召开会议，讨论卧龙 ...
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