）。 法定代表人陈某，董事长。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。 原告张某诉被告某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理。 八十二条第二款规定，用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...

月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作，该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年10月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额68,441.55元；2、续签无固定期限 ...

从业人员的综合保险。2010年3月18日，该仲裁委员会裁决被告与原告订立无固定期限劳动合同、被告为原告补缴2006年1月至3月、2007年2月至4月、 年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司 ...

月1日至2009年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,056元，并要求被告服务公司承担连带责任。仲裁委经审理作出不支持申请人仲裁 派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。本案被告服务公司作为用人单位，是为原告缴纳社会保险费的主体单位，故原告要求被告建筑安装 ...

6月20日支付如下款项：“6月份工资支付至6月17日x.14元；综合福利公司支付部分x.33元；补偿金x.10元……”。同年5月27日原告委托律师向被告邮寄 同时，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。2010年8月2日原告已进入案外人某船舶设计研发（上海）有限公司工作，并与该公司签订了为期三年的劳动 ...

争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与被申请人上海某数码科技有限公司之间为无固定期限劳动合同关系并恢复劳动关系、并要求被申请人支付2008年2月至2009年6月期间未 被告及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。 再 ...

通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份， ...

x律师事务所律师。 委托代理人徐x，上海x律师事务所律师。 原告黄x诉被告上海xx公司劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，公开开庭进行了审理。 日至劳动关系恢复日的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动 ...

4、支付2009年10月工资1,500元；5、退还服装押金100元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付刘某某 向本院提起上诉称：其在1997年即进入公司工作，至2007年工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订固定 ...

4、支付2009年10月工资1,320元；5、退还服装押金120元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决上海天时印刷有限公司：1、支付王某某 向本院提起上诉称：其在1996年即进入公司工作，至2007年工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订固定 ...