元-x元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣武、 ，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其管理诀窍，利用了该公司的商业秘密并造成不正当的妨害，故不能认定潘某某侵犯了翁某物流 ...

-（略）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣武、 ，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明潘某某获取其管理诀窍，利用了该公司的商业秘密并造成不正当的妨害，故不能认定潘某某侵犯了翁某物流 ...

金启元公司购得，而金启元公司的三个股东均系两公司的离职人员。因此两公司认为精伦公司与金启元公司共同侵犯了其软件著作权，应承担连带赔偿责任。故 Java版V3.0(以下简称GS-（略）)”软件，并未侵犯新图行天下公司的著作权，且没有证据证明图行天下公司有权利提起诉讼，故不同意其诉讼请求。 原审法院经审理 ...

出生，汉族，北京农村商业银行股份有限公司卢沟桥支行职员。 上诉人北京城乡建设集团有限责任公司（以下简称城建集团）因与被上诉人北京农村商业银行股份有限公司马连道支行万丰 该证明只能表明，万丰路分理处在办理开户手续时，没有“一分部”已客观存在的证明材料。3、万丰路分理处在开户时，未按照《银行帐户管理办法》 ...

。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未 是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的 ...

，并提交了考勤表，但是该考勤表中没有李某离职时间的显示，亦没有李某的签字确认，且其公司认可李某提交的离职人员交接单的真实性，故对其公司关于李某离职 某》、《考勤表》等证据证明自己的主张，且《考勤表》中的部分被上诉人是认可的，在《工某》和《考勤表》中足以反映被上诉人的离职时间。故被上诉人依法应当承担举证 ...

某解除劳动关系的原因是包某因对待岗期间的待遇不满意而主动离职，对此，包某否认，且中税天网公司亦无证据证明，法院对此不予采纳。中税天网公司出示的 找到新的工作主动要求辞职一节，与其诉讼中出具的《员工离职登记表》记载的离职原因“企业经营范围调整”不相符，中税天网公司上诉亦未提供有效证据证实其事实主张成立， ...

、解除劳动关系经济补偿金x元、失业保险金2380元。 被上诉人闫春荣辩称：1、闫春荣并没有违反金胤房地产公司的规章制度。闫春荣一直是严格按照金胤房地产公司的工作 8月18日交接完毕，有金胤房地产公司的工作人员签名的交接单证明，本院予以支持。金胤房地产公司应按照《离职单》的约定以4个半月为计算期限，向闫 ...

规定。1999年4月公司的经营状况开始好转，轴研所劳司指定由时任轴研所劳司办公室主人的王某某负责通知包括徐某在内的停薪留职期限已满仍然没有到公司上班的职工 （2005）第X号仲裁裁决书。仲裁庭认为：轴研所劳司没有书面证据证明《关于对徐某、某同志按自动离职的决定》已经书面送达徐某本人，因此，该处理决定不 ...

是过后采取这种双重标准来进行举证质证。而一审法院在无正当理由的情况下对于被上诉人提供的离职证明所记载的离职原因不加采信，并籍此直接认定上诉人举证不能，这 。王升、胡梦雅虽是广西X投资有限公司员工，但广西X投资有限公司内部员工显然比外人对公司的内部管理及规则制度情况更为了解。王升、胡梦雅了解案件的情况， ...