，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题；6、原告诉求的要求被告支付绩效年薪x元没有事实依据，双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制 该证据其不具有真实性，该合同上虽有洛阳宇雅公司的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。 本院 ...

的解释（一）》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理或者因其它原因解除某动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。首先，某 某要求某公司给予经济补偿即10个月的工资没有相应的法律依据，本院不予支持。韶山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决已被本院撤销，许某提出该裁决所确定的 ...

签劳动合同，同时补交申请人入职期间的社会保险，但被申请人至今没有补签劳动合同和购买社会保险，申请人被迫通知被申请人解除劳动关系。为了维护申请人的合法权益，特申请仲裁， 朱某向某某公司主张的因未签订劳动合同而支付的二倍工资；二、判令朱某向某某公司支付因其严重违反劳动纪律被开除而给某某公司造成的直接损失 ...

工资760元及经济补偿金190元；二、康凯生物公司向黄某支付未签书面劳动合同的双倍工资差额13200元；三、康凯生物公司向黄某支付解除劳动合同经济 ，违反公司劳动纪律已被开除；3、张贴开除决定书在公司公示的照片，证明上诉人开除被上诉人已经公示。被上诉人对以上材料质证认为，对光盘录音资料没有异议，但不 ...

基本工资； 3、2009年1月8日美的公司通报1份。证明对导购员周某某扣除工资及开除的处理； 4、2009年1月12日辞职报告1份。证明周某某于2009年 营业执照1份。 经质证，周某某对证1真实性没有异议，合同是其本人所签的，但时间不对，当时没有签时间；对证2有异议，该份证据美的公司作为甲方没有加盖 ...

批准。2000年，郑某辛回国后没有工作，其以工资的名义每月资助郑某辛人民币1万元，直接转入郑某辛的银行卡，共计有70余万元。2004年，其帮助 28日被撤销第十届全国政协委员资格，3月1日被开除党籍。 3、国务院办公厅国办发[1994]X号《关于印发国家医药管理局职能配置、内设机构和人员编制方案的通知 ...

应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除某作之日支付上诉人二倍工资。二、根据《最高人民法院 小屋所在地的钻石大厦保安，姑且再不说这种用B单位的员工来证明A单位有没有某个员工的证言有多少可信度，这两人甚至连最基本的证明自己是钻石大厦保安的任何工作 ...

1月工资也被扣发。我被开除后，人们都以轻视的眼光看我，有工作机会也不告诉我，我去找工作单位也不招收，使我失业后近一年没有收入，并使我 解除劳动合同的违约金300元：三、消毒中心应给付韦某某未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦某某2001年1月工资462元及所扣婚假工资 ...

人寿保险股份有限公司双峰支公司于本判决书生效的第二天起十日内支付原告胡某某加班工资6569.1元、经济补偿金1642.3元，合计8211.4元； 三、由被告中国 行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不 ...

而尚未收取的工资，而不是将来可能获得的工资收入；其次，李某乙对未履行的合同没有付出劳动，不应获得报酬；第三，刘庆莲开除李某乙后并未剥夺李某乙的再就业 以下简称最高法院《解释》）第十四条、第十五条规定问题。该《解释》第十四条是关于劳动合同被确认无效，用人单位支付劳动报酬的规定，而本案劳动合同有效；第十五 ...