。上诉人按劳动合同法的有关规定和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定请求法院判决被上诉人支付原告2009年9月1日至2010年9月1日期间 美国做家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过 ...
//www.110.com/panli/panli_38623018.html-了解详情
的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从刘xx每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
//www.110.com/panli/panli_49796804.html-了解详情
损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从刘x每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
//www.110.com/panli/panli_49796384.html-了解详情
的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。xx证券五一营业部从贺xx每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
//www.110.com/panli/panli_49794854.html-了解详情
损失的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部从曾某每月工资中扣除 证券五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工合规 ...
//www.110.com/panli/panli_49755740.html-了解详情
的，将予以一次性发放。员工合规奖励由财务部根据工资表制作台账备查。本办法自2010年1月1日起实施。某某证券五一营业部从王某每月工资中扣除 五一营业部不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误：1、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙 ...
//www.110.com/panli/panli_49754833.html-了解详情
日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成 后原告不服仲裁，提起诉讼；本院判决后，原告又提起上诉，2010年2月二审法院作出终审判决，驳回原告上诉，未支持原告的所有诉请。 另查，1987年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_1744818.html-了解详情
负责治安巡防队的勤务安排、业务培训；各街道必须建立治安巡防登记台账和工作绩效考核制度，将可防性案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作 予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]X号文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定，治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了 ...
//www.110.com/panli/panli_194191.html-了解详情
的是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订； 6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了劳动 年的申诉时效；2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定的员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金（用于年夜饭、员工福利等公司福利），期间共扣 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务