资产经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、乙双方为明晰彼此权利义务关系，特订立此协议”，双方并就租赁期限、租金的缴纳方法和时间、设施归属权、违约责任、争议的 区劳动局办理调动手续调入石陶公司，并于2000年10月26日正式与石陶公司签订了《劳动合同》，劳动合同关系一直延续至今。 3、张某只是盈达公司的 ...

原告申请参加“国际航空机票销售”特殊技能培训学习，经原告同意后双方签订了《外派学习协议》、《外派学习培训之补充协议》。根据协议，原告为被告垫支学习培训费x 未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位是售票员，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。 ...

。 签约当日，俏江南公司（甲方）与海帝尔公司（乙方）还签订了一份《补充协议》。其中约定：乙方人员未能通过甲方初次培训考核，乙方替换其他人员参加培训或由未 在合同履行过程中应海帝尔公司要求协助其招聘加盟店驻店总经理、厨师长等重要工作岗位的人员，上述人员的劳动关系归属于海帝尔公司。现海帝尔公司并未提供证据 ...

入职被告处。2008年7月，由于原告岗位调动，被告派遣原告前往日本进行新的业务培训，双方签订了《海外研修等委派协议》，对被告的责任进行相关约定。在 日研修是明知的。 6、被告与久保田发动机（上海）有限公司的营业执照。旨在证明两家公司的经营范围重合。 原告对上述证据的真实性均无异议。 经审理查明，被告 ...

某某以要求上岗为由，向湖南省劳动争议仲裁委员会中请仲裁，一、依法为申诉人安排工作岗位给与职工基本待遇；二、请求裁决被申请人(即长沙衡器厂，下同)为申请人(即刘某某 争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再就业的劳动关系随之解除，单位 ...

未办理续签或终止劳动合同的手续，被告继续在其岗位上工作。2001年8月31日，原、被告双方签订了一份外出学习进修合同书，双方约定被告于2001年 被告x元管理费。 原审认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...

本案现已审理终结。 查明：1998年11月17日环太公司作为甲方与乙方南国公司签订了一份《饭店管理合同》。其主要内容：由南国公司按国家旅游局规定的三星级 的酒店运作系统、管理规范、服务标准，设计包括岗位职责范围、工作流程、服务规范、管理表格在内的管理大纲及员工培训计划。6、落实管理模式五大体系，即例会 ...

的公章该公司虽曾使用过，但自2000年以后就某经收回并作废了，岗位证某是记载鲁某的培训情况与该公司无关，荣誉证某中载明的工程虽系该公司承建，但 的特性，鲁某不再与新兴公司存在劳动关系。 鲁某与佳禾公司于劳动合同终止日期之前签订了《终止（解除）劳动合同证某书》，双方劳动合同于2010年2月28日到期终止 ...

的辩论过程看，其包含两个方面的内容，即行为事实和行为的过错性。从本案油港公司的举证情况可以认定下述事实：油港公司的工作人员经过培训上岗，有培训名单及 保险费应依照交通部的收费规定，油港公司为保证输油臂的安全占用了西港公司的作业泊位，且签订了收费协议，进行特殊监管，并不属于正常货物的堆存，占用的场地也不 ...

日，被告人谭某甲在不具备施某劳务资质的情况下与冉某签订了房屋建筑劳务承包合同，违法承包了冉某为业主的石柱县X镇华顺苑建筑工程并开始承建该工程。 片。 4、房屋建筑劳务承包合同。 5、石XX的塔机操作资质证书。 6、重庆市建设岗位培训中心的证明。 7、抓获经过。 8、赔偿协议书。 9、冉某出具的收条。 ...