员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...

员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。 关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...

证明加班工资差额的存在及具体的金某，故本院均不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、 履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应 加班工资差额的存在及具体的金额，故本院不予支持。 最后，关于法定节假日加班工资，被告提供了2008年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费 ...