，依法应当予以纠正。3、关于行政处罚问题。被上诉人在一审时出示的《郑州市公安局金水分局行政处罚决定书》，出具日期是9月，该事情事出有因，上诉人注重身体健康，一切饮酒行为 。李某上诉称考勤单不能作为旷工依据的理由不能成立。根据正商置业与李某2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项约定 ...

，用于证明原告在被告处工作时，领取的物品价值500元，原告缴纳的押金不是工作押金；2、原告自2006年入职以来工资明细表一份，用于证明原告离开被告 押金500元； 二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金x元； 三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李某某 ...

直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和 中，许某违反监理规范，未严格监督施工方的试验、检测工作，补签施工方大桥工程的试验资料，上诉人许某是违反国家规范，降低工程质量监理试验标准的 ...

补贴829元组成。 公司在员工入职时，已宣读员工手册，并张贴于公司走道。2009年4月4日，客人投诉称吧台服务员态度恶劣，因被告是吧台主任，故于4月12 日被告公休。 4、劳动合同，证明工资收入。 5、三份签呈，证明原告提供的签呈均系伪造。被告提供的5月25日签呈中主管一栏并无落款日期，但原告之签呈 ...

合同”，该合同的签约日期为1994年12月1日。合同落款处为××省×企业集团公司和××集团有限公司。××省×企业集团公司的法人代表C先生在合同上签了字。依据 照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务 ...

合同”，该合同的签约日期为1994年12月1日。合同落款处为××省×企业集团公司和××集团有限公司。××省×企业集团公司的法人代表C先生在合同上签了字。依据 照明用电标准、电话标准；人员招聘及培训计划、入职培训计划书、电脑培训计划、人事培训计划、督导技术培训、业务促销计划、餐饮部形象推广计划、酒店财务 ...