简称喜悦劳务公司）派遣到麦凯乐总店工作的，而且工资均由喜悦劳务公司发放，麦凯乐总店也无需向綦某支付劳动合同法施行前的终止劳动合同的补偿金，故不 办理好档案与保险关系转移手续；4、要求麦凯乐总店支付从2004年至今的解除合同补偿金17,600元；5、要求麦凯乐总店支付从2004年至今的采暖费10,492 ...

，应予驳回。为此被告提交了如下证据： 1、泽通公司与被告澧水公司签订的《劳务派遣协议》（编号证据14），证明泽通公司与被告澧水公司于2001年5月27 多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...

4414元，未签订劳动合同二倍工资差额x元，2008年1月2日至2008年11月18日期间双休日加班工资x元及25%补偿金8092元，诉讼费由 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张 ...

半月工资的经济补偿金，要求驳回袁××的其他诉请。 被告南××辩称，被告与袁××签订了2007年10月1日至12月13日的劳动合同，合同到期终止后 一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可另行派遣，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按 ...

2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假工资960元 劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金 ...

二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为 合同》与《劳务派遣协议》中约定的XX上海代表处应当支付给XX公司的退回补偿金、额外退回补偿金及违约金。根据原告与XX公司所签订的《劳动合同》第16. ...

公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿 某有人没有参加会议，证人开会时没有看到原告。作为正式工，证人领取了转制的补偿金。转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的 ...

公司派遣到原告处工作，吕某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，吕某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 。吕某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。吕某某要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供吕某某 ...

、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字 用工单位。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海 ...

证明原告与被告工贸公司在2006年10月17日至2007年9月31日期间存在劳务派遣关系，原告与被告人力资源公司在2007年12月16日至2008年12月 按月支付给原告最低工资标准800元/月”，原告既要求支付解除劳动合同补偿金x元，又要求裁决恢复劳动合同继续履行，属请求权竞合，原告黄某乙应当对其 ...