确定，因为要发工资，其要求原告将钥匙交还被告，原告表示如果下周不来的话会将钥匙送给被告，故2009年11月2日原告打电话不是关于请假事情，而是关于 月至2009年11月原告考勤统计表没有记录原告平时有加班，且2008年4月至2009年10月原告填写的调休申请表证明原告在该期间已经调休23.5天，原告现 ...

。被告为原告缴纳外来从业人员综合保险至2009年11月，可见原告确已向被告请假，被告是知晓原告生病的。原告未上班至今一直在就医，医生诊断为乳房小叶 意思表示，因此原告要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房小叶增生，未 ...

决定，并判令被告补发我休假期间的全部工资。 被告辩称，原告所述不实，其诉讼请求不能成立。原告1998年7月请假到期后没有续假，被告多次打电话 。本院查明的其余事实与一审查明的事实一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其 ...

元÷30天×5天）；自7月6日开始两辆车均停车至8月20日，停车期间其应当有1500元生活费；8月21日开始正常出车至8月底其共出车10天，工资应为 日虽然未出车但被告也未告诉放假，故1日至4日其应有工资800元；被告主张11月底开始停车放假，没有工资。12月4日被告将司机召集，自12月5日开始出车按 ...

找人代扫了，后时间长了，就电话通知原告自己找人代扫，原告请假一个月沙坝居委没有同意，是要求有人代扫才行，原告说找不到人，你们爱怎么办就 的问题，虽然协议规定了具体工作时间，但协议中明确约定不放星期日，原告在其工作期间对加班工资问题与居委并无争议。由于原告从事保洁工作的特殊性，原告只要把负责的区域清扫 ...

《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009年6月14日至6月23日为积假的休假期，但没有提供相关证据支持，××大酒店亦不予认可，故法院不予 至3月23日期间休完，且已算了工资，故不存在6月14日顺延的情况。但上诉人戴×自2009年1月14日晚摔伤后，分别进行五次请假，五次请假条 ...

元，是因为原告缺勤而被扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组 对被告提供的证据2，认为系被告单方制作，其不清楚产量及工资如何计算，原告领取工资不签字也没有工资单；原告对被告提供的证据3的真实性无异议，但认为不 ...

已阅读并理解员工手册的全部内容。 诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费，按总加班时间686小时和960元/月工资 被告则表示，其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供 ...

决定；2、星X公司支付朱某某2009年4月24日至2009年6月31日期间的工资差额4,800元及25%的经济补偿金1,200元、25%的赔偿金1,200元；3、 于本院。 朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星X公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的基本内容 ...

系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5、证人唐某某的证言，证明其曾要求欧某签订 ，每周日为固定休息日。2008年2月14日至2009年3月13日期间，欧某因周六请假、迟到而被扣发工资1,450元。2008年3月14日至2月13日期间，欧 ...