宿舍。 原告上海xx实业有限公司诉被告郑xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年4 工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告负责销售事宜的经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作 ...

叶某。 原告朱某诉被告上海某生物设备工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月26日立案受理后依法由代理审判员刘筱文独任审理。本案于2010年 。 经开庭审理查明：2003年3月11日，原告进入被告公司担任销售工作，同日，双方签订劳动合同，约定期限自2003年3月11日至2006年3月10日， ...

宿舍。 原告上海XX实业有限公司诉被告XX云劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年4 、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。被告在原告处从事销售工作，至劳动合同解除前已是原告销售经理，故基于被告的岗位性质和工作内容，其工作过程中将 ...

发放的基本工资为2100元，原告A公司设定的“x特”对应工资标准为2500元，且劳动合同约定被告在原告A公司从事高级客户经理工作，该岗位在厦门区域最低工资为 确认；对证据16、17有异议，本院认为，该证据证明原告A公司各区域的销售提成情况，予以确认；对证据18有异议，本院认为，原告A公司未能证明将该 ...

累计销售提成5,297元。 被告某公司辩称，原、被告之间系销售代理关系而非劳动合同关系。现同意原告诉讼请求的第2、3项，即支付原告3,684元， 工作马上交接，交接好办理离职手续。2009年9月23日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除双倍经济补偿金5,000元、未提前 ...

某”项目的销售代理工作，这是被告在上海的第一个项目，之前被告在上海市未设立分支机构，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同， 双倍工资差额人民币12,896.55元； 三、原告翁某要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币4,500元之诉讼请求，不予支持； 四、原告翁某要求被告 ...

。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告陶某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 25%的补偿金6750元，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资 ...

7月14日。2008年1月30日，由于被告连续三年未完成销售指标，原告解除了双方的劳动合同，该行为符合法律规定，不需要支付赔偿金。被告主张的个人佣金和 /公司与本公司有竞争的产品业务(相同、相近或相类似产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。 另查明：被告离职 ...

：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德公司工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订企业员工保密 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人彭某负担。 本判决为终审判决。 审判长张艾 审判员徐树良 代理审判员姜婷 书记员莫敏磊...

日双方再次签订期限自2008年1月1日至2010年1月1日劳动合同，约定原告在销售部门从事部门经理工作及工资按照被告的工资分配制度执行。2008年5月 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长滕立芳 审判员盛玉英 代理审判员王百勤 书记员张冠文...