期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月24日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面 合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...

前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告 合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...

前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告 合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人 ...

镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李某乙继续在刘庆莲经营的工厂工作，李某乙同意刘庆莲 。只是对原再审判决计算上述规定中“劳动者本人应得工资收入”范围的依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“ ...

5月份公司单方面降低至2,108元，实际违法克扣工资3,440元。鉴于公司上述行为严重侵害了我的权益，因此我决定于2009年6月15日依法解除劳动合同，且主张 除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是5 ...

劳动关系。 19、2006年6月1日-2008年5月31日劳动合同续签协议，证明内容同上。 20、年度养老保险个人账户明细表，证明社保缴纳情况。 21、 据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年5689.9元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，从公平合理角度，被告应 ...

工资标准为1580元/月；2、试用期满后，原告在合同期内，其工资标准为1780元/月，被告每年度对原告工作业绩进行综合考评，根据原告完成工作情况和公司赢利状况 合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明 ...

的表现，依照《聘用合同书》的约定免去原告周某某的原职务，另行安排工作，降低其工资标准，这是被告的自主权，是合法有效的，因此原告周某某请求判令被告 劳动合同期限届满后，上诉人与被上诉人虽未依法续签劳动合同，但上诉人仍在被上诉人处工作，被上诉人仍按原待遇给上诉人发放工资，客观上上诉人与被上诉人的劳动关系 ...

年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户服务部 ，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年x元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007年 ...

每月9000元的工资差额；被告莱法公司主张原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的工资标准，原告与被告莱法公司于2008年4月曾 ...