原告”，该认定与事实不符，实际已完成送达手续，只是因为郑州市肉鸡示范场大部分档案丢失，无法提供相应手续。二、上诉人郑州市现代农业科技服务中心与被上诉人不 在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人谷某某请求补缴社会保险费的问题，应通过社会保险机构依法强制征缴，不属于人民法院民事案件受案范围，原审 ...

，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，天地纵横公司作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中， 有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈某某与苏州公司人事经理严某某再次要求其办理手续时发生冲突，被 ...

岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无 有限公司人事行政经理，于今年3月20日与公司就人事合同问题发生纠纷，今天晚上公司人事总监陈士明与苏州公司人事经理严某再次要求其办理手续时发生冲突，被 ...

意见，于2004年7月1日辞退刘锐武、张某某、乔敏三同志，档案转省人才交流中心。同日，被告又针对原告作出《辞退证明书》和《辞退费发放 判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于适用法律错误。 本院经 ...

按2005年河南省乡镇机构改革有关政策执行。5、原告违背了人事争议仲裁前置的法定程序.故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1977年至1992年 财政供给单位，原告自1997年3月至1998年6月工资没有发放。原告易某某档案工资一直由被告负责从1995年10月开始至2004年3月调整、晋升。 ...

审核答辩人终止劳动合同，符合有关规定，失业保险经办机构接收了全部符合终止劳动合同条件职工的人事档案，并且答辩人也按照规定向原告发放了终止劳动关系 合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费、失业保险费）是否少缴的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

不存在。赵某某要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼时效。为此，原告诉至法院，请求人民法院依法驳回被告赵某某要求原告给其 认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月， ...

认定赵维州与二服之间劳动关系的存续问题。赵维州于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张健华 人民陪审员易国伟 人民陪审员 ...

认定宋某某与二服之间劳动关系的存续问题。宋某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张健华 人民陪审员易国伟 人民陪审员 ...

不存在。赵某某要求二服为其补缴社会保险、发放生活费、解除劳动关系并给予经济补偿的请求也超出诉讼时效。为此，原告诉至法院，请求人民法院依法驳回赵某某要求二服给其 认定赵某某与二服之间劳动关系的存续问题。赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二 ...