原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实 对原始考勤记录的真实性有异议，认为应以其提供的考勤表为准；对三份调查笔录真实性有异议，三个被调查人未出庭作证，且与被告有厉害关系，不能采信 ...

的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月 确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为2700元。 本院认为，原告于2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司 ...

日，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3 缴费月数为147个月。 本院认为，本案的争议焦点主要在于三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限 ...

打电话通知本人及亲属，要求(他们）回单位报到安排上班，本人均未办理任何请假手续，也未到公司报到，根据《冰熊集团公司劳动人事管理规定》第四章第五条之 X号不予受理案件通知书。原告张某某于2008年12月23日向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告之间纠纷的三个争议焦点的根本关键点在于原、被告劳动争议发生之 ...

相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工的2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月 确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为3150元。 本院认为，原告于2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司 ...

后外伤。王某甲住院38天，花去医疗费4713元；其系开封三毛时代商贸有限公司员工，每月基本工资加绩效工资1400元；其住院期间由丈夫李建军护理， 赔偿项目有：医疗费1713元、住院伙食补助费570元、营养费380元、酌定两个月的误工费2800元、护理费2432元、酌定交通费100元，合计7995元。因 ...

。被告平均每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好 科技有限公司也未告知李某某双方形成了新的劳动关系，因此，李某某对公司的变更情况并不知晓，仍一如既往工作。另外，虽然河南巨东资讯科技有限公司成 ...

年12月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付9个月二倍工资的剩余未支付工资x元及原告应支付违反法律规定解除劳动关系的二倍赔偿金3600元。郑州市 建材家居有限公司不服，向本院提起上诉称，公司已经向刘某某下发了签订劳动合同的通知，故无须支付二倍工资；因刘某某未履行请假手续，已被除名，不应支付 ...

在保险公司某职，仅凭保险公司某明不能证实原告的工资情况；对第7份有异议，护理人员是单位的正式人员，家属受伤请假护理，单位不应扣发工资；证据 ，并兼任中国太平洋人寿保险股份有限公司某阳中心支公司某县营销部员工，对原告及护理人员的误工损失，应按照发生交通事故前3个月的平均工资予以计算；第8、16份证据为 ...