系非独立法人单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就 年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。诉讼期间，化运公司未提供上述答复中提到的丰台区劳动局审核同意的有关证据。 以上事实，有双方当事人陈述 ...

该行副行长。 委托代理人：杨育生，众明律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：南昌市劳动企业总公司。住所地：江西省南昌市建德观X号。 法定代表人：黄某某，该 责任，而被保证人承某责任的期限已于1992年12月31日到期。即使保证合同有效，洪都公司的保证责任也早已免除。原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...

带有限公司在被告黄某等五人与原宜昌市线带实业公司订立的劳动合同到期后，作为原宜昌市线带实业公司被注销后劳动法律关系的承受者，作出终止与五名被告劳动关系的 共和国劳动法》第十七条第一款、第二十三条和第七十二条以及参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条之规定，判决如下： ...

的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司 依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972.6元及加 ...

第X号判决，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二被告已 的诉讼请求，本院不予支持。 关于原、被告应否补签劳动合同的问题。原告与二被告所签劳动合同期限到期日是2008年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同 ...

合同期限为2002年1月1日至2002年12月31日。劳动合同到期后，双方未续签新劳动合同。从朱某社会统筹单中显示，朱某在2004年工资为 年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向劳动者收取定金、 ...

仲裁书，诉至本院。 综上所述，本院认为，被告吴某入职时与原告亲嘴公司业务签订有劳动合同，因劳动合同到期，且原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同 。原告于2011年6月3日通知被告解除劳动合同，又于2011年7月15日支付被告一个月的经济补偿金，因此被告关于要求原告未提前通知其解除拉动关系需支付 ...

无法通知，1997年4月21日，我们厂以旷工为由，将其除名。1998年10月，我厂与付某劳动合同到期，劳动关系终止。因原告与我厂签订了5年劳动合同， 见过原告，也从未与原告签订劳动合同，因此原告要求我公司解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一化工厂代管的，代管原因 ...

恒声电子科技有限公司辩称，原告向被告申请 解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告在第二份劳动合同到期前一个月，被告征求其意见，原告愿意 有限公司关于同意黄某辞职的决定》，并出具《关于同意黄某辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》 ...

2010年3月25日原告作出《关于与刘某同志终止劳动合同的决定》，以被告违反劳动合同法和公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系，被告未支付原告经济补偿金， ，故原告应依法支付被告双倍经济补偿金x元(994元／月×32个月×2)。原告在2008年2月28日双方劳动合同到期后，继续留用被告，但原告违反劳动 ...