，经济补偿金、养老金、医疗保险金等诉求证据不足错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定 上诉人工资，拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉人各项工资报酬，并请求 ...

某十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第某十四条之规定，用人 工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某三条、劳动部《工资支付暂行规定》第某条第某款的规定，原告对被告的加班 ...

条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作， ，因此，田X要求XX投资公司按标准工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本 ...

为此，二原告不服，向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求继续履行合同补偿工资、加班费x元，公开赔礼道歉。仲裁委员会于2010年4月2日以临仲裁字（2010）第X 十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、原告董某某与被告 ...

人员综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 不予认可；故同意报销145元的交通费；关于餐费补贴，原告分4天8顿来报销，只交了3张100元的发票，不符合实报实销的规定，且根据A公司的说明 ...

； 13、广东XX纺织有限公司（以下简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 14、2009年3月10日与原告同部门 ，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009年3月2日至3月6日的费用，经本院根据被告报销制度和公平合理原则，结合原告提交的餐费 ...

办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了《工资发放办法》中的条款规定支付节假日加班费、发放效益奖金、缴纳综合保险，被告也签收了工资及各费用，并在 条、第三十一条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告上海××贸易有限公司应于本 ...

，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商，在不 年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对 ...

，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商，在不 年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且被告也对 ...

要原告负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作等。被告没有支付原告相应的加班费，也未安排原告调休。被告多年来一直克扣原告工资，并且拖欠2008年以来的 第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、三十一条的规定，判决如下： 一、被告上海市松江区某医院于本判决生效之日起十日内 ...