的工资损失，参照尹某未为徐轮橡胶公司提供劳动的实际情况，酌情按统筹地区(徐州市)的最低工资标准予以支持尹某待岗期间即自2009年6月至判决生效之月 什么；3、上诉人为被上诉人进行职业病检查是否有事实和法律依据。 本院认为，一、关于仲裁时效问题。上诉人徐轮橡胶公司在二审庭审中明确被上诉人于2008年5月 ...

符合真实性、合法性及关联性标准，且结合《湖南省2010年度人身损害赔偿计算标准》中最低收入的农、林、牧、渔业收入标准x元/年，原告主张某月收入在合理 能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第某七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

职工遗属的安置：（三十二）改制企业因病或非因工死亡的职工遗属以所在地最低工资标准（职工最低工资标准以省政府公布为准）为基数，城镇户粮每人每月按45%发给； 根据莆田县劳动局莆劳（2001）X号文件：关于转发《关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知》的通知中也没有相关规定。故上诉人要求 ...

工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告加班（倒班），原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续， ...

根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的岗位进行调整，被告不服从的，原告可以解除劳动合同并 单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。原告于2009年3月24日下《调令》变更被告的工作地点及工作岗位，在原告已安排 ...

一份《岗位合同》（后被被告以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴 原、被告的陈述、劳动合同、工资单、银行卡明细对帐单、员工手册、工作餐券领取清单、关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知、招生指标确认书、南劳仲（ ...

元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等）；龚某某要求离船必须提前一个月通知浩泰公司，经浩泰公司批准并派员接替后方可离船；龚某某须遵守浩泰 工作6个月后集中休息3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚某某再支付补偿工资人民币 ...

承包纠纷曾将原告诉至本院，诉讼请求中包括要求原告支付其工资及其垫付的工人工资。因该主张属于劳动法调整范围，该案未予涉及。2007年3月1日，被告向 为2001年1月。《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第三条规定：职工基本生活 ...

220元，自2006年1月起开始支付，今后遇郑州市人民政府对最低生活保障金标准调整，按调整后的标准执行；（二）被告郑州市中原区司法局于判决生效后十日内 不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

220元，自2006年1月起开始支付，今后遇郑州市人民政府对最低生活保障金标准调整，按调整后的标准执行；（二）被告郑州市中原区司法局于判决生效后十日内 不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...