应承担不利的后果，故被告应按法律规定支付原告2009年6月11日至2010年11月3日期间的加班费，周六加班按原告日平均工资的200%支付，每日延时加班按 ，本院不予支持。原告要求被告支付其加付赔偿金的请求，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件， ...

有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告公司规定，加班可根据公司出具的换休条予以补休。故 。 二、被上诉人应否赔偿上诉人2009年未休年休假、2004年至2010年加班费不足额部分及被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。 ...

的加班一事，被告公司有考勤表及公司的管理制度等证据证明原告杨某没有加班。综上所述，请求法院依法驳回原告杨某的诉讼请求。 经审理查明，2008年10月 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...

社会保险差额；4、补发2008年8月20日至2009年6月1日的393.5小时加班费7026.79元；5、补发2008年8月20日至2009年6月5日期间的 人津房物业公司认可一审判决的认定。关于加班费问题，仲裁和原审法院都查明上诉人黄某乙在上诉人津房物业公司没有加班。关于补缴保险问题，上诉人黄某乙在 ...

标的，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 对原告主张的2004年6月4日至2010年6月底加班费x元的请求，因被告否认原告存在延时及休息日加班的事实，且客观上被告对原告工作时间不实施 ...

标的，致本案调解不成。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告 对原告主张的2004年6月4日至2010年6月底加班费x元的请求，因被告否认原告存在延时及休息日加班的事实，且客观上被告对原告工作时间不实施 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 确认原告每月的基本工资为3800元。关某原告主张的加班费，原告已向本院提交考勤卡证明其存在加班的事实，被告则抗辩原告每月基本工资3800元中已经包含 ...

表。上诉人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以纠正。三、原判决要求支付被上诉人2009年7月 的加班费、值班费2000年4月至2009年10月各项合计x.75元，张某某没有向本院提交证据予以证实，原审法院依据张某某提供的考勤表、值班表从2OO8 ...

月25日，期间，双方未签订过劳动合同，被告亦未向原告支付超时加班费、夜班津贴、法定节假日加班工资等。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、 睡觉，要一直巡逻，被告亦未给原告提供休息场所、休息设施。原告每天上班，没有过休息日。双方未签订过劳动合同，口头约定原告月工资1100元，被告以现金形式发放 ...

标准计算随月工资发放。经查，洛阳市老城区建设局在用工期间没有安排过潘某某加班，不存在支付加班费问题，潘某某的该项诉求，应依法驳回。关于潘某某要求洛阳市老城区建设局支付其经济补偿金2750元，并支付额外赔偿金2750元，没有事实根据和法律依据，应依法驳回起诉。综上所述，请求人民法院依法驳回潘某某的 ...