为河南公义律师事务所律师。 上诉人吴某某、李某甲、邵某某、吕某某因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2006）驿民初字第X号民事判决，向本院 劳动法的的规定，四被告在10年有余的时间里均未提出劳动仲裁或诉讼，已明显超出提起劳动仲裁的时效。同时又无其他不可抗力或其他正当理由，使四被告在法律上 ...

郑孟状，浙江众信律师事务所律师。 上诉人陈某、宁波麦芽有限公司因解除劳动合同劳动争议纠纷一案，均不服宁波市X区人民法院于2000年10月23日作出(2000) 至于陈某坤上诉要求宁波麦芽公司支付加班工资及惩罚性赔偿金，因已超过申诉时效及未经仲裁，故该诉请难以支持。宁波麦芽公司上诉称陈某擅自在合同中添加 ...

不应包含加班费；仲裁委依据被告提供的并不完全的工资进行估算，数字不准确；外省市X村户口人员不应享受住房储蓄金。因此不服天津经济技术开发区劳动争议仲裁 保险金直接发给被告做法不妥，被告应退回此部分款项。虽原告主张被告申请仲裁已超过申请时效，但由于证据不足，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第三 ...

。原告以工资、经济补偿金争议为由提起劳动争议仲裁，请求被告支付出差补助费用240元、电话补助费用347元、基本工资2347.45元、加班费868.08元、法定假日 事实，在离职达69天后（诉讼请求已过诉讼时效）于2008年7月3日向金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，后又不服仲裁委裁决我公司支付其1482元 ...

3月17日，张某某以市总工会在2007年9月30日停止其工作侵害劳动权益为由，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委以张某某的申诉超过仲裁申请 解除劳动关系证明，并支付经济补偿金、工资差额、加班费等请求，是基于双方存在劳动关系而应由用人单位承担的义务，故对其请求不予支持。原审认定事实清楚， ...

合同，且未按国家法律法规为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付加班费，原告多次讨要加班工资被告未答复，原告遂申请仲裁被 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常德市劳动争议仲裁委员会于2007年4月19日作出常劳仲案字（2006）X号裁决书，认定四原告的申诉超过了仲裁时效，裁决驳回四原告 ...

支持其本诉的抗辩主张，向本院提出如下证据： 1、裁决书，证明劳动争议仲裁结果； 2、劳动合同，证明工会主席岗位及职责； 3、工会社团法人证书，证明工会 -3日为法定节假日，被告未在原告通知加班的情况下自行加班，其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求支付多扣的病假的工资，本院认为 ...

原告诉称：自己与被告系劳务关系而不是劳动关系，且已向被告支付了劳务费，被告仲裁请求均已超过一年的仲裁时效，请求判令原告不支付被告未签订书面 书面劳动合同双倍工资差额33600元，加班费4000元，并为其补办2007年8月至今的工伤保险、医疗保险。XXX劳动争议仲裁委员会于2011年10月18日作出长劳 ...

支付的补偿金20万元。此后，原告认为被告未依法为其缴纳各项社会保险，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告向原告支付自2007年4月1日起至 2007年4月14日至2008年3月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，故对上诉人的该项诉请不予支持。上诉人主张2010年4月 ...

并看管设备，全年无节假日，全天24小时值班。为加班费问题曾找被告解决未果。因支付加班工资及办理上班期间的基本养老保险问题向长安区劳动争议仲裁委员会申请，该仲裁委以超过 年3月期间的基本养老保险及支付此期间的加班工资，该仲裁委员会以原告的申诉某求已超过仲裁时效，作出长劳仲不字（2011）第X号《不予受理 ...