本院认为，原告的起诉不属于本院管辖，原告应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共 诉讼法》第一百零八条第（四）项、第一百四十条第（三）项的规定，裁定如下： 驳回舞钢实业发展有限责任公司的起诉。 如不服本裁定，可在判决书 ...
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申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 证明徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。 综上，申请人圣 ...
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申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 证明徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。 综上，申请人圣 ...
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申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 证明徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。 综上，申请人圣 ...
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申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 证明徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。 综上，申请人圣 ...
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申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 证明徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。 综上，申请人圣 ...
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申请人作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 证明徐劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的其他应予撤销的情形。 综上，申请人圣 ...
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日。X年X月X日生效实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生 正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 本判决 ...
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日。X年X月X日生效实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生 正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 本判决 ...
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日。X年X月X日生效实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生 正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人负担。 本判决 ...
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