大会，告知员工因公司生产经营困难，7－9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月 共和国劳动法》第二十二条的规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，设立劳动者的竞业禁止义务的同时要求企业支付经济补偿金的 ...

、原告原系舞钢公司自动化部职工，2009年8月退休。2003年原告在担任班长职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理 责任，我四班三转加班事实存在，有夜班费为证，用人单位不提供班组实际考勤表和工资表，应承担不利后果。一审法院不支持全额加班主张是偏袒企业。4 ...

生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，原告按裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。 上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故于2002年10月底暂时让被上诉人放假休息。但上诉人并未就其事实主张提供相应的证据 ...

，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但没有给付节日期间的工资，因此，合兴公司还应当向邹浩贤支付上述法定节假日期间的 或拖欠行为终了之日开始计算，不仅符合公平原则的精髓，也体现了对于劳动者和用人单位这一对力量对比悬殊的主体中，相对处于弱势地位的劳动者的保护。本案中仲裁的 ...

劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停某停某期间，原告未向被告发放生活费，亦未为被告缴纳社会养老保险费。2010年11月10 应当支付被告停某津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人 ...

终止劳动关系协议书，8、登报通知，证明人力公司已与原告解除劳动关系；9、元旦放假通知，证明原告元旦加班时间是1天；10、加班申请单，证明原告知道加班要履行 以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工某期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工某标准，向其按月支付报酬。” 第 ...

而被告作为证据提供的考勤表上却有公司其他员工休息日和法定节假日加班而原告放假的记录，明显不合常理。故本院对被告提供的考勤表不予采信，本院根据 保护。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外加班，应当支付加班工资。如前所述，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年6月30日期间制度工作日 ...

或需要用纸撕掉部分，单位是手工考勤，每天由本人对考勤的情况签字确认，2009年清明节、劳动节均上班，元旦没有上班。春节放假从2009年1月21日 支付2008年1月至2009年6月2日的双休日加班工资4,860.52元 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

工资不符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月 此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、原告公司已与全部职工续签了书面劳动 ...

赔礼道歉；在一审基础上责令良峰公司赔偿给廖某违约金1000元。 廖某在二审期间没有提供新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院查明，良 450元，廖某对此没有异议。但医疗期满后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖某提供劳动条件安排适当的工作岗位，违反 ...