存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。 以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人 ...

月。入职后主要从事宿舍管理工作，每天早上6点20日开始工作，至次日凌晨2点才能休息。工作内容主要包括叫寝、查某、清扫卫生、安全巡查某学生宿舍 诉我单位支付其加班费缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位均 ...

日出生，上海专利商标事务所有限公司职员，住（略）。 被上诉人（原审被告）国家工商行政管理总局商标评审委员会，住所地北京市X区X路X号。 法定代表人何某，主任。 甲乏事实依据，不予认可。被异议商标本身未含有不良因素，不会损害我国政治制度、政治生活、宗教信仰、风俗习惯等，洪宁公司亦未提供证据证明被异议商标 ...

、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 平等协商确定。该案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

。从2005年1月1日起乡镇卫生院的人员、业务、经费上划到县卫生行政部门统一管理。 证据二、巴东县人民政府办公室巴政办发〔2004〕X号文件1份，主要 由农民集体使用的耕地、林地、草地以及其他用于农业的土地，依法实行土地承包经营制度。 第一百二十五条土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地 ...

面积45到50平方米，适用于城市居民、老厂矿企业、县级以上的机关、文教、卫生、科研、设计等单位一般干部。……”1981年4月10日《国务院办公厅转发国家城市 协作，简化审批手续，方便群众。房管部门要有专人管理私人建房工作，经常督促检查执行情况并建立计划统计制度。”本案，陈某金在1982年自建房时，已有 ...

青山泉镇政府按相关政策将其安排在青山泉镇卫生环境管理所（现名为青山泉镇城市管理办公室）工作，负责查治环境卫生、占道经营及车辆安全，贾汪区人民政府为 ，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面广量大并具有群体性，因此人民法院不应作为劳动争议案件受理 ...

不开庭审理。现已审理终结。 原判认定：被告人王某某于1987年10月在许昌卫生学校毕业，系自费进修生。1993年8月，王某某参加河南省乡村医生行医资格 诊所从医多年。2004年1月1日施行的《乡村医生从业管理条例》规定：国家实行乡村医生执业注册制度，未经注册取得乡村医生执业证书的，不得执业。2005年 ...