规定的商业秘密的构成要件，应当受到法律保护。被告郭某曾是原告的员工，并在原告处工作期间掌握了原告的商业秘密。事实上，被告郭某除为原告工作外，同时又为被告 元补偿给海晟公司。第四，被上诉人与英中上海代表处所签合同侵犯了海晟公司的合法利益，应属无效合同，不能作为证据使用。第五，被上诉人因商业秘密泄露而受到 ...

成国际货代有限公司报关。褚某指使被告人岑某将虚假单证和宁波保税区海关核发的进料加工手册提供给宁波保税区龙成国际货代有限公司，由该公司以13寸彩色显示管 “引进资金包干费”名义从本单位获取人民币651万元。虽然政府审批手续合法，但原审被告人褚某申领奖励的前提依据违法，原判认定为职务侵占并无不当。 费某元 ...

》，欧某乙没有签名，其上面的签名不是欧某乙本人所签，也非欧某乙的合法代理人所签。欧某乙也声称未见过这个合同。故该合同并不成立。根据我国《 原二审庭审时陈述上诉人在招聘时已明确向其表示招聘代理人而非正式员工，如被上诉人欧某乙是上诉人太保人寿公司的员工，在履行劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；且 ...

原告垫付花车制作费10万元；10、2007年9月旅游节办公室所发07旅游节“大众旅游杯”花车巡游暨评比大奖赛资料手册（含附件），2008年7月11日旅游节办公室出具的 均予否认，原告又未举证证明，故本院不能认定两人系被告时报经营部的员工或是代理人。其次，原告称两人以被告时报经营部名义要款16万元，鉴于 ...

审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员许XX 二00五年六月二十七日 书记员勾 ...

人书写形成。”此后，原告被被告安排在湘潭某连锁超市有限责任公司从事夜勤防损员工作。根据被告制定的《员工手册》第五章第一条规定：“公司全某员工均必须 均不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

公司不服，请求撤销。 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配 1、2，被申请人无异议，本院予以采信；被申请人对证据3提出了来源不合法的异议，但未提供证据证实，经审查该证据系申请人薪金收入证明，证明上有被 ...

仲案字（2010）第X号仲裁裁决书适用法律、法规和认定事实错误，为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X号仲裁 向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担 ...

原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。原告完全胜任仓库保管员的工作，被告调岗缺乏合法的理由，且未与原告协商一致。现要求：1 向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性 ...

28日，上海市闸北区国家税务局因“未按规定开具发票给客户”作出对原告罚款1000元的决定。 2010年3月29日，原告因为被告未根据公司要求开具发票给客户并且 员工派遣协议、雇员派遣劳动合同、上海某公司员工手册为证，本院依法予以认可。 本院认为，法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 ...