x.81元。 被告某公司辩称：原告系其员工，从事保安工作；原告在离开被告处之前已经与其他单位建立了劳动关系，且存在旷工等情况，加之原告系自愿解除劳动关系 项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告从被告处领取了工资183 ...

自2010年1月14日起20余天未上班是事出有因，并非无故旷工。故被告辩称“原告是主动离职，并非被告解雇”的理由不能成立，该院不予采纳。综上， 规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两年期间应按每月1,100元工资标准支付2个月补偿金和按50%标准支付额外经济补偿金1,100元，计人民币3, ...

时加班工资共计1,600元。厉某某工作至2009年9月30日，其离职前十二个月平均工资为1,263元。上海康威鞋业有限公司在厉某某工作期间未为厉某某 同意。公司主管并未表示与厉某某解除劳动合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在 ...

合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班，当日原告未至其 ...

X号 原告某某商业设备有限公司。 法定代表人沈某某，董事长。 委托代理人衡某，该公司员工。 被告潘某甲。 委托代理人潘某乙。 原告某某商业设备有限公司诉被告潘某 月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底，被告先突然旷工，后又提出解除劳动合同 ...

制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的 。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

周某某上诉称：一、对原审判决仲裁前医疗费4370.1元、2006年8、9月份工资1786元、经济补偿金2250元、仲裁费400元由云路公司支付没有异议。二、仲裁 法律、部门规章的相关规定，向周某某支付经济补偿金。云路公司主张周某某旷工且是主动离职，由于周某某所受的伤害属于工伤，且有两个月的医疗终结期 ...

的通知》和《关于敦促林某某离职的通知》两份通知，在《关于对林某某作除名处理的通知》中，佛山支公司以林某某连续旷工6天及业绩和人力一直毫无 的代理关系的上诉请求缺少法律依据，本院不予支持。 关于佛山支公司应否支付林某某工资、经济赔偿金、违约金问题。由于佛山支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》 ...

工资部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院 ...

还款计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁 手续并补缴医疗保险费的问题。现双方劳动关系已经解除，梁某不再属于供销社的在职员工，并且基本社会医疗保险不能事后补办，故该请求不予支持。梁某要求供销社 ...