为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工 工作岗位双方发生纠纷，被告以原告旷工为由与原告解除了劳动关系。原告认为被告违反了劳动合同的约定，侵犯了其合法权益，向解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

20日受理了你投诉天安保险股份有限公司河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者 有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 ...

巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元，要求判令巨涛公司 了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以根据 ...

薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并 劳动者支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的 ...

即不能胜任工作；（已经过公证并提供翻译件） 10、关于工作评定考核办法的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低 内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并 ...

中扣除； 2、《行政处罚（零星）管理制度》，证明被告公司根据xx集团统一的规章制度，对原告作出了相应的处罚； 3、2009年2月12日被告出具的《关于金 年2月24日，被告作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市 ...

年12月31日止。2009年8月27日下午2点10分，被告在宾馆员工通道停车场值班，负责该区域保安工作，被告在此时离开工作岗位，造成该停车场二台 款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《最高人民法院关于的若干规定》 第二条：当事人对自己提出的诉讼 ...

，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或违反甲方有关规章制度规定的其他情形等内容。从徐某某在顶臣公司工作起其每月工资为 争议仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-X号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司员工朱承禄领取。但至今顶臣公司并未收到该仲裁裁决书。 上述事实，有顶臣 ...

法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足 未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》，就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月 ...

员工手册中增加了“连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天旷工”属违纪行为的条款，刘某签收了该员工手册修正页。原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 ...