日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10月23日，包括原告在内的124人向上海市 和法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的要求被告按照国家规定发放有毒有害岗位保健津贴以及要求被告支付应休未休年休假工资等请求，未经某仲裁前置的程序， ...

原告进行考勤。 7、劳动合同、变更书及变更协议，以证明双方未约定劳动岗位及工资标准。 原告对劳动合同的真实性没有异议，对于变更书和变更协议不予确认。但 本院不予支持。据此原告要求被告补发自2009年9月2日至恢复岗位之日止的工资、奖金和津贴差额共计27,976元，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告未 ...

的加班工资差额26,859.61元。 被告刘某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

》第三十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：㈠从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；㈡从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为 ...

号仲裁裁决，请求依法判令：保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位；被告向原告支付停工留薪期工资59451.09元，一次性伤残补助金59451.09元 在此之后，至原告办理退休手续之前，被告应当按月向原告支付伤残津贴，标准为其本人工资的80%，即2067.86（2584.83元/月×80%）。被告 ...

被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后，乘坐谭某 某条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均 ...

达成后，原告继续在原开封第二粮食机械厂上班。2005年6月，被告以暂无合适岗位为由，让原告在家等候通知，并表示仍会负担原告的相应待遇。此后，原告多 月26日至2002年4月4日按190元/月标准补发给申诉人5个月工伤津贴950元；为申诉人按190元/月标准支付16个月伤残补助金3040元；为申诉人之父 ...

三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人 ...

三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人 ...

年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员岗位工作，被告执行综合计算工时工作制度，被告支付原告每月工资为898.3元。2010 给付款项25%的赔偿金x.5元。 原审认为，就原告要求的最低工资标准差额、加班费差额、夜班津贴的诉讼请求，被告现提供了原告2008年10月至2010年4 ...