某所谓的买断工龄费，故怡达公司提起诉讼符合法律的规定，具有主体资格。另由于周某与怡达公司的服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无 。 判决后，周某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的； ...

所谓的买断工龄费，故怡达公司提起诉讼符合法律的规定，具有主体资格。另由于罗某某与怡达公司的服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无 。 判决后，罗某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的 ...

所谓的买断工龄费，故怡达公司提起诉讼符合法律的规定，具有主体资格。另由于姜某某与怡达公司的服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无 。 判决后，姜某某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的 ...

某所谓的买断工龄费，故怡达公司提起诉讼符合法律的规定，具有主体资格。另由于赵某与怡达公司的服务关系在2005年4月29日实际上并未结束，故怡达公司并无 。 判决后，赵某不服，上诉称：1、因自己与外服公司签订劳动合同、建立劳动关系，故本案的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的； ...

内乡县X镇教办室工作，1989年取得小学一级教师的专业技术职务任职资格，1996年取得教师资格证书，同年9月1日，谢某某与内乡县教委（后更名为内乡县 主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员 ...

的劳动关系非常明确，卫辉市城市管理局是一家合法企业法人，具备用人单位的主体资格，并且卫辉市城市管理局对其具有监督管理的职责与性质，该局按月向其支付工资，为其提供 环卫清扫工作，职责是清扫卫辉市X乡X路面，依照法律规定被告与第三人已建立劳动关系。第三人张某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据《 ...

。被告李某某于2008年lO月20日向禹州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告禹州服务部不具备用工主体资格(没有依法成立)作出不予受理通知书。2008年10月22 工作，连智勇与原告之间自2008年4月21日开始建立用工关系，双方之间即建立劳动关系，该劳动关系存续至2008年6月13日连智勇死亡之 ...

，愿意协商解决。 一审法院认为，原告系在工商行政部门登记注册的法人企业，符合劳动法律规定的用工主体资格，被告提供的劳动属于原告单位业务范畴。原被告虽未签订劳动 劳动关系，但与本院查明的事实不相符合，高某某未与双力机械厂建立劳动关系。本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，利仁公司上诉理由不成立， ...

酒店管理有限公司未能达成和解协议。 原审法院认为：一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件，对张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司之间所 作为法定代表人的公司为湖南国际影视会展酒店管理有限公司的事实，与张某某建立劳动关系的应为湖南国际影视会展酒店管理有限公司。进一步讲，在本案中，张 ...

张某某被清退。服务公司现更名为金达实业总公司，具有独立的法人资格，故原告不应该作为仲裁主体。请求法院确认仲裁裁决书无效。 被告张某某辩称：我到服务公司工作是 厂劳资科批准的，清退我也是川光厂下的文件，我请求恢复工作，建立劳动关系，享受集体合同制待遇及劳动保险、失业保险、退休金保险待遇，并且补发到川光厂 ...