），另有5,000元/月作为个税及社保费。2009年9月18日，原告与公司法定代表人沟通时发生分歧，被告即提出解约，并强行收缴办公用品等，不为 有限公司诉称并辩称，公司于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告担任总经理一职，未经 ...

实际工作天数计算。二、梁某单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁某担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日，梁 劳动合同，但是该移交清单仅是表明梁某移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方发布公告，无其他证据予以佐证，故顺陶公司认为系 ...

保险、医疗保险和额外多发2000元的要求。原告于2010年4月28日提出辞去执行总经理职务前，除某酒店每月按合某付给原告工资2800元外，被告还额外补贴原告 加班两小时以上，但未予举证证明，则本院对其求偿日常加班费4243元的诉讼请求因证据不足而不予支持。 被告某服务中心在与吴某签订劳动合某时，已经 ...

甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签某本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确某明，乙方在此 部分所提取的由总经理支配的奖励资金，该奖励资金能否发放给原告具有不确某性，不能构成劳动合同约定内容的条件。即使将2010年5500万元与2008年4400万元 ...

某支付2010年4月21日至2010年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7103.45元；三、兴业公司向戴某支付2010年7月1日至8月15日 其在庭上承认直到开庭之日也未在劳动合同上签字盖章。三、上诉人的总经理庞宇于2010年8月14日把被上诉人叫进办公室，无理要求解除与被上诉人的劳动关系并 ...

丁职务的通知一份，载明：同意李某丁、李某丁任一拖集团公司建筑机械实业公司总经理助理。 证20、2006年2月20日，中国一拖集团有限公司法律事务部关于同意“洛阳 无异议，对证明方向有异议，认为：该证系原告寅生公司与被告李某丁在2006年签订劳动合同后予以发放的工作证。对证7真实性有异议，认为：该工作证 ...

，公司拟任汤延波为总经理。杨某只是和汤延波接触，汤延波确实招聘了杨某，怎么约定的就不清楚，这只是汤延波的个人行为。杨某与公司之间没有劳动关系。 ，应予纠正。 杨某上诉请求电广传媒公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，因公司在筹备期间尚不具有签订书面劳动合同的条件，电广传媒公司未与杨某签订书面劳动合同系 ...

称，自2007年6月，原告应聘担任被告信某贝恩银光活塞销有限公司联席总经理职务，被告没有与我订立书面劳动合同，2008年7月11日，被告无故解除与我的 原告在被告处工作期间，受美国贝恩制造公司布某某授权，与被告公司员工签订劳动合同，但原告与被告之间未订立任何劳动合同。2008年6月10日，美国贝恩制造 ...

劳动关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及x两家公司间的融资 负责整个沃尔沃项目； 28、2009年3月23日至2009年3月27日期间被告总经理与原告之间的邮件，在融资行业，每个人会负责自己的项目，该项目对项目 ...

6月至2010年4月未付的工资x元，支付2009年11月至2010年4月由原告代交的社保金x元，要求被告继续履行双方的劳动合同，恢复原告的工作 的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认， ...