后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书时 支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出的 ...

后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书时 支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出的 ...

后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书时 支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出的 ...

后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书时 支付原告的1个月的补偿金。被上诉人在2002年1月15日通知上诉人解除劳动合同，没有提前30日通知，故应支付1个月的补偿金。四、原审中被上诉人所提出的 ...

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不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管 约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济 ...

了一份《报告》，称其不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业。同年5月22日，南宁市第某轻工机械厂作出《关于某陆 的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第某十六条所规定的因用人单位单方提出解除劳动合同而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，陆某主张天佐公司支付未提前通知解除 ...

医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。 2010年1月26 在被逼无奈的情况下，于2010年1月26日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故原告 ...