纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓某某解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的 意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第X号民事判决。 ...

但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告张某于 应以被告公司职工月平均工资950元为基数，计算确定。但原告要求被告支付额外经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。对原告要求退还服装押金300元的 ...

需要，建立专职消防队、义务消防队，承担火灾扑救工作”。本案被上诉人应属于镇专职消防队的性质，不同于公安消防机构。而且本案上诉人、被上诉人之间也有签订劳动合同 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”由于上诉人的劳动合同是因期满而终止，根据上述规定，用人单位可以不 ...

至2004年1月19日共8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨 其上诉请求，本院不予支持。关于上诉人在二审诉讼中增加的请求被上诉讼人支付额外经济补偿金的问题，由于被上诉人明确表示不愿意调解，本院不予合并审理，对此 ...

了本案。 上诉人叶某某、上诉人上海中国石油大厦酒店有限公司(以下简称中油酒店公司)的委托代理人李某某、朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定， 劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的可以从其规定”不符，中油酒店公司对该项判决的上诉理由成立，本院依法予以纠正。 ...

》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”。第四十六条规定“有下列情形之一的 。现原告称其是以被告未依法为原告办理社会保险为由提出辞职，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但因原告当时系口头提出辞职，现并无书面证据证明其与被告 ...

缴纳社会保险费。故被告张某要求原告支付其已垫付的单位应承担的社会保险费的请求应予支持。关于被告张某要求支付经济补偿金的请求，应以《中华人民共和国 至2010年2月期间存续劳动关系。用人单位应当为同其建立劳动关系的劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，由于上诉人单位没有依法为被上诉人缴纳社会保险费用 ...

每月工资为1090元，低于本市最低工资标准，违反法律规定，原告为被告补缴的2010年5月至7月本市X镇社会保险费3081.60元（包括个人部分706. 劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发 ...

差额的诉讼请求，本院亦难以支持。 本案的争议焦点之四在于被告支付原告经济补偿金的标准。本院认为，双方的劳动合同系到期自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期 的约定，故在本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

日期间未订立书面劳动合同双倍工资21,000元及赔偿金21,000元；3、支付1997年10月3日至2008年6月16日加班费599,096.88元及额外 应当提前三十日通知，并按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金，故原告主张支付经济补偿金和替代通知期工资的诉讼请求，本院予以支持，但原告要求被告 ...