,000元，被告没有为原告缴纳社会保险。2010年2月25日，原告再次要求被告签订劳动合同，但遭到拒绝。2010年2月27日，原告上班时，发现工作用的电脑及 对合同书的真实性无异议，但质辩根据原告提供的合同书显示，系先盖章后签名的，不排除原告的签名事后添加的可能，且原告签名处系甲方代表，代表不一定就是 ...

某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果 过劳动关系。被告虽认为该证据系原告私自盖章获得，但未提交证据证明，故本院对该证据的真实性予以认可。另外，被告认可原告在上海百联中环购物广场内 ...

某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果 过劳动关系。被告虽认为该证据系原告私自盖章获得，但未提交证据证明，故本院对该证据的真实性予以认可。另外，被告认可原告在上海百联中环购物广场内 ...

劳动合同”，但缺少最后一页且无原告与XX服务社的签名及盖章，原告否认该份证据系其与XX服务社当初签订的“劳动合同”。 庭审中，原告也表示，其认可2009年 2009年6月期间的劳动报酬是否有事实和法律依据。首先，根据本院查明的事实，在2009年6月11日的电子邮件中，原告承认其在没有征得被告同意的情况 ...

、出货包装确认；成品检验程序里是要求检验单、检验报告的，检验结果合格的产品合格证上盖章后入库，现在没有检验报告只是盖了章，生产管理部门就入库了，说明 ，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX提供证据如下： 1 ...

副总裁，与咨询公司解除劳动合同关系的方式为公司解聘，咨询公司出具的离职证明文件非人力资源部门盖章，公章系伪造，王平本人确认没有为原告出具过推荐信 60％）]。2009年2月原告实际工作8天，被告应支付原告2009年2月劳动报酬5517.28元（x/21.75X8）。被告称原告2009年1月、2月工资已 ...

公司的书面答复，证明原告要求与被告南通XX公司订立无固定期限的劳动合同； 10、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 日进入该公司工作，对此，本院认为，原告提供的“南通市冶金船舶技术劳务公司”开具的押金收据，经查实，该收据盖章的上述公司与被告南通XX公司非同一单位，因此 ...

。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的劳动合同书上盖章确认，就应当认定双方存在法律意义上的劳动合同关系。被告盐业公司所称双方是挂靠关系的 被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险、医疗保险、失业保险 ...

劳动仲裁委员会认定原告应支付被告待岗期间的生活费于法无据，且适用法律错误。根据原被告双方在2005年8月1日签订的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其 条，证明原告证被告待岗，而不是自动离岗。原告质证称，缺乏真实性，没有正规的盖章，不能证明被告的证明指向。 证据的分析、认定：以上原被告所举的各项 ...

有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。审理中，朱某某虽表示双方解除劳动合同系慎达公司违法解除 关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于劳动手册上的记载，因系劳动服务所盖章，不能认定为慎达公司自己确认 ...